柘荣县医疗行业法律纠纷律师
吴富兵律师
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擅长: 合同事务、建设工程纠纷、法律顾问
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柘荣县医疗行业法律纠纷推荐文章
企业年金个人所得税最新政策是什么呢?
单位缴付部分,在计入个人账户时,在以下标准内,暂不缴纳个人所得税:单位缴付部分,在计入个人账户时,企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12,暂不缴纳个人所得税;个人缴付部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。超过规定限额标准缴付的年金个人缴费部分,不得从当期的应纳税所得额扣除,依法计征个人所得税。
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2024-07-02
失业后如何领取失业保险金
1、申领失业保险待遇,需在失业或劳动争议结案后六十天内,填写失业待遇申报表,并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。2、领取失业救济金期间的失业职工,必须带本人失业待遇证亲自到社会保险局失业签到处签到。
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2024-07-02
2024新《物业法》收费标准是什么
并没有叫“物业法”的法律。关于物业收费标准(一般情况):一级收费标准:1、00元/月.平方米(已包含税、费。二级收费标准:0.75元/月.平方米(已包含税、费。三级收费标准:0.50元/月.平方米(已包含税、费。四级收费标准:0.35元/月.平方米(已包含税、费)等。
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2024-07-02
非工伤医疗期的工资应如何计算?
职工患病休假在6个月内:1、连续工龄<2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发。2、连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。3、连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发。
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2024-07-02
企业发高温补贴有什么用?
夏季用工符合条件的,企业要支付员工高温补贴,对于企业来说,支付高温补贴是强制性的,有利于增强员工的凝聚力,对员工辛苦工作也是一种福利。各地都有当地的高温补贴政策,企业应当根据实际情况确定支付方式和期限。
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2024-07-02
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合伙一起开店 现在有纠纷
[律师回复] 具体哪方面纠纷,有没有约定
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您好,请问一下,为了10万块钱纠纷可不可以去公安局调查微信聊天记录呢
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工人在厂内生重病老板有担任医药费用的责任吗
[律师回复] 你好,情况可以具体说一下
浙江五民...等
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经营秘密纠纷,泄露公司信息
[律师回复] 你好有没有相关的证据呢谈一下
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行政纠纷案子代理费
[律师回复] 你好,具体是什么情况
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