中山反不正当竞争律师
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中山反不正当竞争推荐文章
实习期和试用期有哪些不同
用工关系中的实习期一般是针对那种尚未取得毕业证的应届毕业生,这与我们说的试用期还是有一些不一样的地方,主要就包括在当事人的身份不同、当事人的目的不同、法律依据不同、对期限的限制不同等等,具体的请跟随小编一起通过下文进行了解。
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2024-05-18
工程结束后不给签证怎么办?
首先审核签证(变更)依据是否完整和充分(如变更指令、变更前后的图纸、照片、验收资料、签证单申报时效等等),然后审核工程量和单价是否合理。
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2024-05-18
法院起诉欠款人,不给立案会怎么样
当法院依法催讨欠款人却无果时,通常会根据具体情况采取进一步措施。我院严格按照立案登记制度处理案件,若发生未立案或未裁决的情况,当事人可向受理法院或其上级法院申诉或投诉。若涉案人员涉嫌渎职,当事人亦可向当地检察院提起刑事举报,以确保法律得到严格执行,维护当事人的合法权益。
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2024-05-18
欠款追讨
行政机关能不能对企业破产期间进行行政处罚
行政机关可在企业破产期间施加行政处罚。破产不免除违法责任,行政主管部门有权对违法企业处罚。依据法律、法规和规章,对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织,行政主管部门必须按程序处罚。
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2024-05-18
破产清算
不知情销售假酒罚款吗
若个人在不知情的情况下销售假酒,通常不需要承担罚款责任,因为这种行为并不构成犯罪。只有在明知是伪劣商品而故意销售的情况下,才可能承担刑事责任。因此,若你或你的企业被指控销售假酒,及时提供不知情的证据,可以有助于避免罚款和责任。
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2024-05-18
经济犯罪辩护
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中山反不正当竞争问答推荐
未约定竞业补偿竞业协议有效么
[律师回复] 解析:若竞业限制协议未就经济补偿事项作出明确约定,则该协议应被认定为无效。对于竞业禁止合同之效力判断,关键因素在于其是否损害了劳动者的基本生存权益。作为竞业禁止协议生效的必要前提,企业需承担向员工提供经济补偿的责任。此外,竞业禁止协议中亦须详细载明补偿金额及支付方式,否则将被视为无效协议。竞业限制的实施对象仅限于用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他负有保密义务的员工。关于竞业限制的范围、地域及期限等具体内容,均由用人单位与劳动者协商确定,但约定内容不得违反相关法律法规的规定。在劳动合同解除或终止之后,上述人员前往与原单位存在竞争关系的其他用人单位工作,或者自行创业从事相同类型业务的,竞业限制期限最长不超过两年。如当事人在劳动合同或保密协议中已约定竞业限制及经济补偿事宜,且在劳动合同解除或终止后,由于用人单位原因导致三个月未能支付经济补偿,劳动者有权要求解除竞业限制约定,人民法院应当予以支持。在竞业限制期限内,如用人单位提出解除竞业限制协议,人民法院同样应予支持。在解除竞业限制协议之际,劳动者请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿的,人民法院亦应予以支持。法律依据:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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开车撞了人正确的处理方法是什么
[律师回复] 解析:关于驾车碰撞事故的正确处理方式包括以下步骤:首先,作为驾驶者要做的就是立刻制动并停靠车辆,确保现场完整无缺,这个步骤是十分重要的。其次,若不幸导致人员伤亡,必须立即进行抢救工作,同时拨打报警电话。在抢救过程中,如果因抢救需要而改变了现场原貌,应当做好标记以示位置。第三,如果没有造成人员伤亡,在各方当事人都没有异议的前提下,应当立即撤离现场,恢复正常交通秩序;否则,就应该立即向警方报案。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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公司只让员工上半个月班是否违反法律规定
[律师回复] 解析:若企业仅允许员工工作半月之久,从理论上讲也未必完全不合理。劳动法律法规并未明确禁止此类规定的实行,然而在每月的正常工作日内,员工应获得全额薪酬;而在非正常工作日期间,则需依照当地最低生活保障标准支付相应的生活费用。倘若企业仅安排员工工作半个月,且仅支付其一半的薪资,那么这无疑是违反相关法律规定的。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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交通事故被启动调查后当事人应如何配合
[律师回复] 解析:在遭遇交通事故之际,驾驶员应遵循相关法律法规,立刻以电话等方式报警求助。同时,在等待公安民警赶赴事故现场进行实地勘查以及草拟《道路交通事故现场图》的过程中,驾驶员应当认真阅读,并根据实际情况签署确认。若对于此现场图存在任何疑义或异议,驾驶员应当在签名的同时予以明确备注;在公安人员针对此次事故展开详细询问的过程中,驾驶员应当务必真实而详尽地阐述事故发生的全过程,不得有任何隐瞒或虚构;此外,为了确保案件调查工作的顺利进行,公安部门可能会要求驾驶员进行酒精含量和毒品检测,对此,驾驶员必须积极配合,无条件接受检测,即便未曾饮酒或吸食毒品,亦需如此;最后,如果因为救治伤员的紧迫性,公安部门指定驾驶员或车辆管理人为伤者预先垫付医疗费用,驾驶员或车辆管理人员同样应当全力配合,确保救援工作的顺利开展。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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用它人身份证用童工违反什么法律
[律师回复] 解析:关于严禁非法使用童工的相关法律法规明确规定:任何用人单位在生产经营过程中若违反上述法规,私自聘用未满16岁的未成年人为劳动力,将受到劳动行政部门严正制止和依法处罚,即按照每使用一名童工每月罚款金额为人民币五千元整的标准进行处罚;如果情节严重,还可能会面临市场监管部门吊销其经营资质证书或营业执照等严厉制裁措施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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