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中卫市降薪劳动仲裁推荐文章
劳动法年假有哪些规定?
劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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2024-06-13
劳务报酬个人所得税税率的征收标准是什么?
工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。
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2024-06-13
高温津贴与防暑降温费区别是什么?
1。对作业环境要求不同。2.发放的方式不同:防暑降温费是福利的一种,目的是“防暑降温”,对工作环境是否高温没有特别要求,可以以现金发放,也可以以实物如饮料等发放。高温津贴顾名思义,是为在高温下工作的人提供的津贴,是工资的一部分,只能以现金发放,不得借故以实物如饮料等发放。
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2024-06-13
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-13
无劳动合同辞职信怎么写
辞职信的标题一般就是辞职申请书,然后接下来要写清楚领导的名称,辞职信的内容要有自己辞职的真正原因,然后结尾写清楚自己的员工和辞职申请书递交的时间就行了。辞职信的格式和内容都非常的简单,这跟公司签不签劳动合同没有任何的关系,问题是不签劳动合同是当时就可以离职的。
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2024-06-13
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中卫市降薪劳动仲裁问答推荐
老板突然要给我降工资
[律师回复] 您好,可以直接拨打律师电话,进行详细的咨询。
史晓菲等
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名律师已解答
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因集团公司内部调动原子公司要先提交离职申请,新子公司才能面试。原子公司离职申请离职日期为2月底,一直没批准,一直在上班。同时新子公司流程走完薪资下来不是很满意,想留任原子公司。但原子公司又在6月初批了之前提交的离职申请,咨询一下此离职申请是否无效,视为继续履行劳动合同。我可不可以继续留下工作?公司不能强制我离职,强制我办理离职手续是否要赔偿N+1?
[律师回复] 您好,正在查看您的问题,请稍等!
黄建云
1
名律师已解答
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您好,我就是想咨询一下,我一个劳动仲裁的强执案件咱们这边怎么收费
[律师回复] 您好,北京中阔律师事务所周律师为您解答
周盟等
3
名律师已解答
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你好,公司可以无故降低员工绩效吗
[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊
广东天习...等
4
名律师已解答
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你好,公司可以无故降低员工绩效吗
[律师回复] 你好,你是有民事案件的问题吗,具体描述
广东天习...等
2
名律师已解答
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