中卫市离职赔偿谈判律师
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中卫市离职赔偿谈判推荐文章
劳动法年假赔偿规定是什么
《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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2024-06-05
正式员工离职要一个月合理吗
根据相关法规,正式职工离职需提前三十天提交书面申请,试用期员工则需提前三天通知。若用人单位违法侵权,劳动者可随时辞职。解除劳动合同需双方协商或依法解除,用人单位应开具证明,支付经济补偿金,办理档案和社保转移手续。
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2024-06-05
劳动关系
职工生育保险的发放标准是什么?
女职工1、生育津贴生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30(天)×假期天数假期天数2、生育医疗费1、确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
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2024-06-05
汽车强制保险理赔范围有哪些
汽车强制保险理赔范围包括:交强险,覆盖第三方伤亡赔偿、医疗费用及财产损失;第三者责任险,针对被保险人或其许可驾驶人员过失导致的第三方人身伤害或财产损失;车辆损失险,负责被保险车辆因意外或自然灾害等不可抗力因素引发的损失。
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2024-06-05
交通保险索赔
离婚法院房产评后估怎么确定定价
在处理离婚财产分割时,房产价值的评估方法如下:100万元以下的房产按千分之六评估;101万元至1亿元的房产按2.5%评估;1亿元至2亿元的房产按1.5%评估;2亿元至5亿元的房产按0.8%评估;超过5亿元的房产则按0.4%评估。
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2024-06-05
财产分割
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中卫市离职赔偿谈判问答推荐
能否申请工资离职当天结清吗
[律师回复] 解析:按照相关法律规定,员工离职当日即可结算薪资。即当劳动关系的双方依据相关法律法规的规定结束或停止劳动合同时,雇主有责任在结束或停止劳动合同的同一时间内一次性支付员工所有薪水。然而,如若由于员工个人原因而对雇主造成了经济上的损失,雇主有权从该员工的薪酬中进行相应扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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涉嫌被职务侵占罪怎么处理
[律师回复] 解析:关于侵犯职务侵占罪之刑罚处分:根据犯罪行为涉及的数额大小,将受到相应的刑事惩罚。若数额达到了较大程度,即为三年内的有期徒刑或是拘留,同时也会被判处罚款;倘若涉及到的金额非常庞大,将会判处三至十年的有期徒刑以及罚款;而对于那些数额极端惊人的犯罪行为,则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,还要额外被判处罚款。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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未签合同离职后索赔双倍工资符合法律规定吗
[律师回复] 解析:如果劳动者未能签订劳动合同,那么他们在离职之际有权提出要求,获得双倍工资作为补偿。根据现行法规,在未签订劳动合同期间内,如劳动者属于新入职员工且一年内未签订,他们有权利要求雇主从其入职的次月开始,直至实际工作时间为止,每月向其支付双倍工资,但最高不得超过十一个月的双倍工资。这是基于相关法律条款的明确规定,即用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,必须向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位违反了上述规定,没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,则应自应当签订无固定期限劳动合同时起,每月向劳动者支付两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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成都职务侵占罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的处罚标准如下所述:首先,若公司、企业或其它单位的工作人员,凭借职务之便,擅自将本单位财物据为己有且数额较大者,将被处以五年以下有期徒刑或拘役惩罚;而对于非法占有数额巨大的情况,则将面临五年以上有期徒刑及可能被没收全部财产的严惩。其次,对于国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果存在同样的犯罪行为,但情节较轻微,应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚;若情节严重,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑;而对于情节特别恶劣的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁。至于职务侵占罪的追诉期限,其具体计算方法如下:1.若最高法定刑为三年有期徒刑,则追诉期限为五年;2.若犯罪分子所犯下的罪行未达到十年有期徒刑,则追诉期限为十年;3.若犯罪分子所犯下的罪行达到了十五年有期徒刑,则追诉期限为十五年;4.若犯罪分子所犯下的罪行为无期徒刑,则追诉期限为二十年。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪三个标准是什么
[律师回复] 解析:职务侵占罪,是指具有担任公司、企业或者其它相关单位职务资格的人员,通过其职务上所拥有的便利条件,将本应属于该单位所有的财务据为己有的行为,并且这种行为涉及到的金额达到了一定的标准。职务侵占罪的构成要素主要包括以下几个方面:首先,从客体角度来看,本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他相关单位的财产所有权。其次,从客观方面来看,本罪的行为方式是利用职务上的便利,侵吞、窃取或者以其他手段非法占有本单位的财务,并且这种行为涉及到的金额达到了一定的标准。具体来说,这种行为可以分为以下三个步骤:一是从行为人本人的职位出发来实施违法行为;二是必须存在实际的侵吞、窃取或者以其他手段占有他人财物的事实;三是所涉及的金额必须达到一定的标准。再次,从主体角度来看,本罪的主体是特殊主体,主要是指那些担任公司、企业或者其他相关单位职务的人员。最后,从主观方面来看,本罪的行为人必须具备直接故意的心态,并期望通过非法占有他人财物的方式来获取自身在经济上的优势。无论行为人是否真正获得了这些财物或者行使了相关的权力,都不影响本罪的成立。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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