按照我国的《劳动法》以及其他法律规定，员工在入职和试用期间都可以请病假的，因为即使是试用期也包含在劳动合同期限内，所以可以享受病假待遇，试用期员工病假工资也肯定是有的，而试用期员工病假工资如何支付，我国相关法律规定，可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。

根据我国相关法律中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

婚假属于带薪休假，工资要照发，若在国家机关、国有企业、事业单位的，除了可以享受3天的婚假之外。有签劳动合同的，按不少于本人所在岗位相对应的工资标准来确定。若是集体合同的，那确定标准要高于劳动合同的约定标准，按集体合同的标准来确定。

《建筑工程质量管理条例》第四十条规定，在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。

员工工龄工资标准：连续工作满一年50元/月；连续工作满二年100元/月；连续工作满三年150元/月；连续工作满四年180元/月；工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。管理人员工龄工资标准：连续工作满一年的办公室人员100元/月；连续工作满一年b级以上管理人员100元/月。