《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

在处理合同争议诉讼的时候，资料准备那可是相当重要的啦。上诉的时候呢，一定要把这些资料准备齐全哦。首先要有详细的上诉通知书，而且要按照相关方的人数再加上六份来备份呢。然后呢，还得有合法的身份和资格证明，这可是必须的哦。另外呢，已经生效的法律文书副本也不能少啦。要是这些资料都准备得妥妥当当的，那就能很顺利地推进诉讼的进程啦，不会因为资料不全而耽误事儿呢。

借贷纠纷诉讼的时长会因为审理程序的不同而有所差别。要是按照常规程序来审理，一般能在 6 个月内把事儿给办完，要是遇到特殊情况，时间可能会延长到 12 个月。要是用简易程序审理呢，3 个月内就能搞定，要是有特殊情况，最多能拖到 4 个月。总的来说，处理借贷纠纷诉讼的时长大概在 3 到 6 个月之间，具体得看案件的复杂程度以及有没有特殊情况啦。

劳动仲裁确定工资标准呀，主要看劳动合同咋约定。合同明确约定了，就按约定来干活拿钱。要是没约定或者约定不清楚呢，就按集体合同的工资标准定。没集体合同或者集体合同没规定的，那就同工同酬。而且啊，还要考虑劳动者实际干了多少活、工作表现咋样、考勤记录啥的。另外，像工资支付凭证、工资条、银行流水这些东西，也能当作确定工资标准的重要证据呢。