[律师回复] （一）为确保借据有效，在签订借据前，要确认双方具有相应民事行为能力，可通过了解对方年龄、精神状况等判断其能否独立实施民事法律行为。（二）签订过程中要保证意思表示真实，避免欺诈、胁迫等情况，可选择在双方自愿且无外界干扰的环境下签订。（三）借据内容要合法合规，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。（四）产生纠纷时，除借据外，要保留好款项交付凭证等其他证据，增强证据链完整性。法律依据：《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] （一）若要避免因教唆他人犯罪被定罪处罚，应杜绝实施教唆他人进行违法犯罪行为的举动。（二）若涉及教唆犯罪案件，需积极配合司法机关调查，如实陈述情况，争取从轻处理。（三）对于有教唆他人犯罪倾向的人，身边人应及时劝阻，引导其树立正确的法律观念。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十九条规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 结论：公司扣减绩效工资是否违反法律需分情况判断，符合法定条件的扣减合法，否则可能违法。法律解析：公司扣减绩效工资的合法性需结合具体情形分析。合法的扣减需满足以下条件，公司有合法有效的规章制度，其中明确规定绩效的考核标准与扣减情形；该规章制度经过民主程序制定且已向劳动者公示；公司能提供证据证明劳动者未达到绩效标准。若公司存在以下情况，则扣减可能违法，没有相关规章制度，或规章制度制定未遵循法定程序，或随意扣减绩效工资且无合理依据证明劳动者未达标。当劳动者遇到公司扣减绩效工资的情况，可先与公司协商，要求说明扣减理由并提供依据。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果对公司扣减行为的合法性存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取更具体的法律帮助。

[律师回复] 入户抢劫是抢劫罪的加重情节，会面临更为严厉的刑事处罚。1.根据现行法律规定，以暴力胁迫或其他方法抢劫公私财物的，通常处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；若存在入户抢劫等加重情形，则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。2.司法实践中，法院量刑会综合评估多种因素。包括犯罪情节的严重程度、造成的危害后果、犯罪人的主观恶性，以及是否存在自首立功等法定从宽情节。3.具体案例中，若入户抢劫未造成人员伤亡且抢劫财物数额较小，可能在十年有期徒刑的起点幅度内量刑；若抢劫数额巨大、致人重伤或死亡等严重情形，则可能判处无期徒刑甚至死刑。

[律师回复] 离婚后按法定程序办理的房产过户通常具有法律效力，只要双方基于自愿平等原则达成一致，并完成了正规的过户手续，该行为就受法律保护。1.合法有效的过户情形主要有两种。一是双方在离婚协议中约定房产归属某一方，且已按协议完成过户；二是经法院判决房产归某一方所有，随后依据判决办理了过户手续，这两种情况均合法有效。2.若过户过程中存在欺诈或胁迫等不正当手段，受损害方有权向法院或仲裁机构请求撤销该过户行为，以维护自身权益。3.若过户是为了恶意转移财产逃避债务，债权人可通过法律途径主张撤销该过户，防止自身债权受损。4.为保障过户的法律效力，建议办理前确认离婚协议或判决内容清晰无争议，严格遵循房产管理部门的流程完成所有手续，避免因程序问题导致过户无效。