会按照劳动者的工龄来确定，一般会按照正常工资的60%至100%之间发放。人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。

补缴社会保险纠纷是可以通过劳动仲裁处理的，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者因为社会保险发生的争议，属于劳动仲裁机构的管辖范围。但申请劳动仲裁是有时效限制的，一般是一年。

在我国现行法律中并没有临时工这样的概念，司法实践中，用人单位跟临时工建立的基本上都是劳务关系，如果是劳务关系，用人单位本身就可以随时随地予以辞退，所以，所谓的临时工，基本上都无法享受产假待遇。

最近几年，由于人们的生活压力比较大，各种新兴的疾病也逐渐的出现，如果想要鉴定职业病的话，应该到哪里进行申请呢？根据有关的说法，想要申请相关的疾病鉴定的话，应该到当地的疾病防控中心，具体内容还看下文。

依照现在法律法规来进行确定，如果男性是在22周岁进行结婚，女性在20周岁结婚的话，是可以享受三天的婚假。如果是在晚婚年龄进行结婚的话可以验厂7天的假期，也就是拥有15天假期。