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珠海劳工维权推荐文章
2024年病假工资发放标准是多少?
病假工资发放标准是病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬。
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2024-06-28
合同终止工资补偿如何计算
合同终止时,工资补偿通常按服务年限计算,满一年支付一个月工资作为补偿,超过半年但不足一年也按一年计算,不满六个月则支付半个月工资。若公司违法解雇,员工可获得双倍补偿。但补偿总额不得超过十二个月平均工资。正确结算需遵循这些规定。
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2024-06-28
工资福利
追索劳动报酬适用法律依据有哪些?
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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2024-06-28
30年工龄与退休金该怎么计算
基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500(随国民经济增长。
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2024-06-28
工龄认定需要哪些材料?
1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以),并原工作单位主要领导签字并加盖公章;2.原工作单位发放工资的花名表复印件加盖单位公章或财务章,与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。
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2024-06-28
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珠海劳工维权问答推荐
拆迁维权寻衅滋事罪如何界定
[律师回复] 解析:如是,拆迁维权过程中所涉及到的寻衅滋事罪往往特指一些特定情况下发生的行为,这些行为者会采取无理取闹、蓄意搅乱社会公共秩序的方式,或是用使用暴力、威胁等等措施来干扰和阻碍国家机构工作人员依照法定程序所进行的执行公务的活动。对于如何准确地界定这个犯罪行为,我们需要关注的重点是其行为表现是否具备主观上的恶意,是否给社会秩序带来了严重的负面影响,以及是否涉及到对公有财产或公民个人权益的非法侵害。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定了寻衅滋事罪的具体行为表现,包括随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,以及在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。如果这些行为达到一定情节,可构成寻衅滋事罪。
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误诊成危险驾驶罪如何维权
[律师回复] 解析:倘若不慎被误诊为涉及严重公共安全问题的犯罪行为,即危险驾驶罪,此时我们应该保持沉着冷静,努力搜集并保存相关证据以自证无辜,诸如行车记录仪所录下的视频资料以及目击者的证词等等。随后,我们应当毫不犹豫地委托一位专业的律师进行协助,向当地的公安部门提交申诉书,郑重要求对事件进行深入调查和重新审定。一旦案件进入诉讼程序,作为被告方,我们有权通过在法庭上进行有力的辩解来维护自身的合法权益。除此之外,假如由于误诊而造成了我们的合法权益受到了直接的损害,那么我们也可以酌情考虑发起行政复议或者提起行政诉讼,以此来追究相关责任人的法律责任。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十一条人民检察院审查案件,可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料;认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的,可以要求公安机关对证据收集的合法性进行说明。
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遭遇假种子农民如何维权?
[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉的
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车子被撞!对方全责!车子损失比较大!对方和保险公司不愿意承担维修外的赔偿
[律师回复] 合理的维修外的赔偿可以主张。xm
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公司天天让加班,我们该怎么维护?
[律师回复] 你好,河南泽槿律师事务所为你服务
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