辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完，此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完，如果因为工作原因确实无法安排休年假的话，那么在与劳动者协商达成一致的情况下，可以放弃年假，不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。

根据我国的相关法律规定，晚婚晚育的夫妻已经不再享有晚婚假期，已经晚育假期了，同时对于独生子女福利的规定也已经不再有了，目前我国倡导的是二胎以及三胎的政策，之前的晚婚晚育，少生优生的政策，已经不再符合现有的国情了。

按照在国家社会保险法上的规定来说，员工在明知道无故旷工会被所在单位辞退的前提下，还旷工并且所在单位在员工的离职证明上明确注明离职原因是因旷工而被辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。所以是申请不到失业金的。

生活当中的保胎假一般就是按照病假来计算的，我国目前相关的法律制度当中并没有关于保胎假的任何规定，只是原国家劳动总局出台的相关规定当中指出，如果需要保胎休息的，女性职工也是要有医院出具的诊断证明，在保胎假期间的工资是按照病假的工资标准来发放的。

如果私了双方已经达成赔偿协议，并且已经履行完毕，则交警不会就损害赔偿问题再做处理。私了后可以去派出所报警，交警一般会进行协调。协商不成，只有提起诉讼。