《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

根据《合同法》规定，若合同正式文本与附件内容有矛盾，以附件为准。即买卖双方在合同附件中约定的条款最终是执行依据。

劳动合同中有规定员工的医疗期，一般医疗期就是员工的身体出现伤痛，生病等的，比如员工在用人单位发生了工伤，身体受伤严重到医院治疗，用人单位应该给予员工一定的医疗期。那么关于劳动合同法中的医疗期的内容是怎么样的?

在赠与合同中，如果赠与人死亡，在合同已经公证的情况下，合同是有法律效益的，可以找有关部门直接办理过户就可以了。赠与人既亡，则赠与合同目的的实现途径有二，1、通过公证程序。2、通过诉讼程序。

1、确定合同本身是合法的。2、认真检查合同是否条款齐全。3、谨防霸王合同。4、对合同中有可能损害自身利益的方面，提出质疑。5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。7、自己保存一份合同。