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自贡家暴调解推荐文章
广州上户口司法亲子鉴定办理流程攻略全解(2024年整理)
上户亲子鉴定属于司法亲子鉴定,是现行户籍管理条例规定的非婚生育、政策外生育等原因导致婴儿未登记时,由司法亲子鉴定报告作出的鉴定。户籍部门无权指定哪家机构为指定鉴定机构。只要是司法部颁发的具有司法鉴定资质的亲子鉴定机构,出具的司法亲子鉴定报告都是可以认可的。
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2024-06-05
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-06-05
征信不好会影响家人吗
个人征信不良可能对家人产生潜在影响。已婚人士中,一方信用不佳可能导致家庭无法顺利贷款,如房屋按揭或汽车贷款。父母的信用状况还可能影响子女的教育和职业发展,限制子女接受优质教育的机会,并可能对他们的未来职业生涯产生负面影响。
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2024-06-05
债务债权
国家规定的产假可以休多少天
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
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2024-06-05
房改房遗留问题如何解决?
对于单位将未办理初始登记的房屋,按房改政策出售给职工,房改审批手续齐全的,在单位提交所售房屋无产权纠纷、无质量问题的承诺后,房产部门予以办理产权登记。
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2024-06-05
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自贡家暴调解问答推荐
劳动仲裁是先调解还是直接出庭顺序是什么
[律师回复] 解析:通常情况下,劳动仲裁调解会在正式庭审之后、裁决尚未作出之前进行。依据国内现行之《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭在形成裁决结论之前,必须先进行调解工作。若调解成功并达成协议,仲裁庭应据此制作调解书。调解书中需明确仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。调解书由仲裁员签字确认,加盖劳动争议仲裁委员会公章,然后送达到双方当事人手中。当调解书经过双方当事人签署并收到后,即产生法律效力。如调解未能达成或在调解书送达前,有任何一方当事人表示反悔,仲裁庭将立即作出裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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故意伤害罪家暴从轻处罚什么条件
[律师回复] 解析:家庭暴力的情况下,受害者有权通过法律途径对施暴者进行诉讼,使其如犯罪分子般面临相应的刑事处罚。若施暴行为只涉及到轻度人身伤害,尚未达到构成刑事案件的程度,仅有可能被处以15天以内的拘留、200元以下的罚款或是警告等行政处罚措施。然而,当施暴行为导致受害者受到轻伤乃至更重的伤害时,施暴者将面临三年以下的有期徒刑。更为严重的情况下,例如施暴者蓄意伤害他人身体,致人重伤,那么他们将面临至少三年以上,至多十年以下的有期徒刑。此外,如果施暴者使用极其残忍的手段致使受害者重伤甚至残疾,或者导致受害者死亡,那么他们将面临七年以上直至无期徒刑,甚至是死刑的严厉惩罚。关于故意伤害罪的构成要素,主要包括四个方面:首先,该罪行所侵害的客体是他人的身体健康权益;其次,该罪行的客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为;再次,该罪行的主体为一般自然人,只要达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力即可构成;最后,该罪行的主观方面表现为故意,即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的后果,却仍然希望或放任这一后果的发生。至于故意伤害罪的量刑标准,主要分为以下几个层次:第一,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;第二,故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;第三,故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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抢劫罪暴力必须针对本人吗
[律师回复] 解析:在抢劫罪中,暴力这一构成要件所包含的行为必须直接针对被害人本人实施,而不是针对物品。暴力行为需要具备公开化、侵犯性和强制性三个特征步骤。其中,“暴力”的具体对象正是指针对被害人身心方面进行严重打击或者强制,在此过程中,其主要意图便是为了排除或压制受害者的抵抗意识,迫使其轻易地将应有的财物上缴出来。然而,对于这种暴力手段,原则上必须能够有效抑制住被害人反抗的强度,但是却并不强求必须成功地抑制对方的实际反抗行为。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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员工不胜任工作也不接受调岗如何处理
[律师回复] 解析:针对员工不同意调岗的现象,企业可采取以下措施予以解决:首先,企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订,应在双方协商一致的基础上进行。依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定,合法签订的劳动合同具有严格的法律效力,对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。因此,任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。在劳动合同执行过程中,若出现突发状况,确实需要对部分条款进行调整,例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等,则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通,使用书面方式达成调整协议。其次,当客观环境发生重大变化,导致原有的劳动合同难以继续履行时,用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。然而,在变更之后,仍需与劳动者协商是否继续履行该合同,或者征询劳动者的意见。如果劳动者同意,则双方应按照变更后的合同履行各自的责任;如劳动者不同意,那么企业有权解除双方的劳动合同。此外,我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系,上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。根据《劳动合同法》的相关规定,如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后,依然无法胜任工作,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资后,依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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暴力行为才叫抢劫罪吗
[律师回复] 解析:在刑法范畴中,抢劫罪具有明确的法律定义与构成条件。依据刑法典规定,抢劫罪所侵犯的法益主要涉及到两种不同性质的对象:一是公共财产的所有权;二是公民的人身安全权益,因此属于多重客体类型。从犯罪客体的角度来看,抢劫罪的本质特征在于行为人针对私人等财产所有者、管理者或看护者当场采取暴力、恐吓或其他身体强迫手段,迅速夺取对方财产或者强逼其立即交付财产。犯罪心理学研究表明,抢劫罪的行为人在进行违法犯罪活动时,其主观心理状态必须是直接、明确的故意,同时具备非法占有他人财产的意图。关于该种心理状态,通常表现为内心深处对于公私财物的强烈欲望以及对此行为可能造成的社会危害后果持有较为清晰和明确的认知。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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