[律师回复] 1. 轻微伤不算刑事犯罪，但加害方要担行政和民事责任。2. 行政责任：按《治安管理处罚法》，打人致轻微伤，一般处510日拘留，200500元罚款；情节轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款；结伙殴打等情形，处1015日拘留，5001000元罚款。3. 民事责任：根据《民法典》，加害方要赔受害人治疗康复的合理费用。双方能协商赔偿，协商不成，受害人可起诉索赔。

[律师回复] 1. 打架斗殴致轻伤二级，涉嫌故意伤害罪。按规定，故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。2. 拘役期限为1至6个月，数罪并罚时最高不超1年；管制期限3个月至2年，数罪并罚最高不超3年。3. 法院量刑会综合多因素。嫌疑人有自首、立功、积极赔偿获谅解等情节，或从轻处罚；是累犯等情况，则可能从重处罚。

[律师回复] 1. 犯罪嫌疑人有病通常不影响判刑轻重，法院判刑主要看犯罪事实、性质、情节和社会危害程度，疾病不属于法定从轻处罚情况。2. 若犯罪嫌疑人疾病严重，在诉讼中有特殊安排。侦查、起诉、审判阶段，符合条件可取保候审或监视居住；判刑后，患重病需保外就医可暂予监外执行。这是出于人道和保障权益，与从轻判刑无关。

[律师回复] 1. 十级工伤待遇包含多方面保障。医疗待遇上，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付，保障了工伤职工的治疗需求。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金发放，给予职工一定经济补偿。当劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。2. 为保障职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免因未参保导致职工权益受损。职工自身要了解工伤待遇相关知识，在发生工伤后及时申请认定，确保各项待遇能顺利享受。相关部门应加强监管，督促用人单位落实工伤待遇政策。

[律师回复] 醉酒拿刀砍人致人轻伤构成故意伤害罪，即便醉酒也不能免除刑事责任。1. 在此类案件中，首先，犯罪人面临刑事处罚。按照法律规定，故意伤害他人身体致轻伤，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2. 其次，民事赔偿责任不可避免。犯罪嫌疑人要赔偿被害人诸如医疗费、误工费、护理费、营养费等经济损失。 3. 再者，量刑会综合多方面因素。犯罪情节、认罪态度、是否积极赔偿并获被害人谅解等，都会影响最终量刑。存在自首、立功等法定从轻、减轻处罚情节的，法院也会予以考虑。 面对这种情况，犯罪嫌疑人应及时委托律师介入。律师能够依据具体情况提供专业法律帮助，更好地维护其合法权益，确保案件处理公平合法。