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自贡劳务纠纷反诉推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
交通事故私了后想反悔应该怎么办?
当事人在不起诉案件决定作出之前反悔的,可以另行达成和解。不能另行达成和解的,检察院会依法作出起诉或者不起诉决定 当事人在不起诉决定作出之后反悔的,检察院不撤销原决定,但有证据证明和解违反自愿、合法原则的除外。和解协议已经全部履行,当事人反悔的,法院不予支持,但有证据证明和解违反自愿、合法原则除外。
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
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自贡劳务纠纷反诉问答推荐
如何找处理公司财产纠纷律师
[律师回复] 法律分析:(1)寻找处理公司财产纠纷律师的途径多样。熟人推荐是可靠方式,有相关法律事务经验者分享的合作良好律师,能降低选择风险。(2)网络平台提供了大量律师信息,包括专业领域、经验和客户评价等,可据此初步筛选合适律师。(3)律师协会能提供本地专业律师名单和基本信息,为找律师提供了官方渠道。(4)选定律师时,专业能力、执业经验、职业道德和责任心都很重要。成功案例体现专业能力,丰富经验有助于应对复杂问题,良好的职业道德和责任心能保障合法权益。提醒:不同公司财产纠纷情况不同,建议选定律师前多对比,必要时可咨询进一步分析。
律图河南...等
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诈骗案涉及民事纠纷会怎么判
[律师回复] 结论:诈骗案涉及民事纠纷,构成诈骗罪按刑法量刑,民事部分被害人可通过刑事附带民事诉讼或刑事判决生效后另行起诉要求返还财物、赔偿损失,法院会分别对刑事和民事部分判决。法律解析:依据《中华人民共和国刑法》,诈骗公私财物数额不同,量刑不同,数额较大处三年以下有期徒刑等,数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑等,数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。而对于诈骗案中的民事纠纷,法律赋予被害人救济途径。被害人既可以在刑事诉讼中附带提起民事诉讼,要求被告人返还财物、赔偿损失;若刑事程序未处理民事赔偿,也能在刑事判决生效后另行提起民事诉讼。法院会依据具体案情、证据和法律规定,对刑事和民事部分作出公正判决。如果遇到此类诈骗案涉及民事纠纷的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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无财产纠纷离婚起诉三次会判离吗
[律师回复] 起诉三次离婚不一定会判离,法院判离关键在于夫妻感情是否确已破裂。司法实践里,多次起诉是判断感情破裂的考量因素。若前两次起诉后关系未改善,第三次起诉时能提供分居满两年、对方重婚或与他人同居、实施家庭暴力等新证据证明感情破裂,法院大概率判离。然而,若无法证明感情破裂,法院可能出于维护婚姻稳定等因素,不判决离婚。为增加第三次起诉离婚判离几率,应充分准备证明感情破裂的证据。比如收集分居协议、报警记录、医院诊断证明等能体现法定判离情形的材料,向法院清晰呈现感情已无法挽回的事实。
律图专业...等
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双方协议签字后反悔咋办
[律师回复] 1.双方协议签字后反悔的处理要视具体情况而定。若协议依法成立并生效,反悔方违约需担责,方式有继续履行、补救措施或赔偿损失等。守约方可要求违约方继续履行协议,若继续履行不可行或没必要,可要求赔偿损失,赔偿额应涵盖违约造成的损失及合同履行可得利益。2.若协议存在重大误解、显失公平或一方以欺诈、胁迫手段订立等可撤销情形,反悔方可向法院或仲裁机构请求撤销协议。3.建议签订协议前仔细审查条款,确保理解并认同。若对协议有疑问可咨询专业人士。一旦反悔,违约方要评估违约成本,守约方及时收集证据维护自身权益,出现可撤销情形尽快通过法律途径解决。
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劳动纠纷立案费用需要多少钱
[律师回复] 结论:劳动纠纷立案进入劳动仲裁程序不收费;对仲裁结果不服起诉到法院,每件交10元受理费,调解结案、撤诉或适用简易程序审理减半交纳;涉及财产执行按比例收费,无执行金额每件交50元至500元;交纳困难可申请缓交、减交或免交。法律解析:依据相关法律规定,劳动纠纷通过劳动仲裁解决时无需缴纳费用,这为劳动者维权减轻了经济负担。而进入诉讼程序后,每件劳动争议案件需交纳10元受理费,不过存在一些费用减免的情况,如调解结案、当事人申请撤诉或适用简易程序审理,都能减半交纳。对于涉及财产执行的案件,按执行金额比例收费,若没有执行金额或价额,需交纳50元至500元。若当事人确实存在交纳诉讼费用的困难,法院也提供了缓交、减交或免交的途径。如果大家在劳动纠纷的费用问题上还有其他疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更准确和详细的解答。
律图林芝等
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