自贡民事欠款法律纠纷律师
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关于新《劳动法》病假工资计算标准的法律规定
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-06-03
北京住房公积金贷款利率是多少?
五年期以上公积金贷款年利率:3.25%;五年期以下公积金贷款:2.75%。贷款利率需要结合您申请的业务品种、信用状况、担保方式等因素进行综合的定价,需经办网点审批后才能确定。
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2024-06-03
网贷公司怎么催款的?
1、短信催收:发送威胁信息给借贷人。2、电话催收。3、网络曝光个人基本信息。4、欠款者社交圈催收。5、极端方式催收。6、诉讼催收。7、外访等其他线下催收。
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2024-06-03
中华人民共和国税收征收管理法释义第54条是什么?
第五十四条税务机关有权进行下列税务检查(一)检查纳税人的帐簿、记帐凭证、报表和有关资料,检查扣缴义务人代扣代缴、代收代缴税款帐簿、记帐凭证和有关资料(二)到纳税人的生产、经营场所和货物存放地检查纳税人应纳税的商品、货物或者其他财产,检查扣缴义务人与代扣代缴、代收代缴税款有关的经营情况。
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2024-06-03
还款协议甲方没有签字有效吗
如果合约是书面的,但只有一方签署,没有另一方的签名和公章,那么该合约将被视为无效。正式的合约需要双方共同出席并互相确认签署。合约是双方共同进行的法律行为,需要两个或更多的当事人互相表示意愿。如果甲方没有签字,那么双方就无法达成共识,导致合约不成立,最终判定为无效。因此,双方必须都签署并确认合约的有效性,才能使其生效。
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2024-06-03
欠款追讨
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自贡民事欠款法律纠纷问答推荐
聚众斗殴罪对纠集者的处罚有什么标准
[律师回复] 解析:对于参与大规模聚众斗殴事件的首犯以及其他积极参与者,我们应当依法判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制。然而,若存在如下情况中的任何一种,首要分子及其他参与人应被处以三年以上十年以下有期徒刑:(1)多次参与聚众斗殴活动;(2)参与人数众多且规模庞大,社会影响极其恶劣;(3)在公共场所或交通要道进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;(4)使用武器装备进行聚众斗殴。法律依据:《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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合同诈骗罪可以转民事诉讼吗
[律师回复] 解析:如需向法院发起刑事附带民事诉讼程序,这一诉讼制度实际上是指司法机关在刑事诉讼过程中,需要在处理被告人的刑事责任的同时,也需要配套地解决由于其犯罪行为而给他人带来的实际物质损失的赔偿问题,并通过这一诉讼活动进行妥善处理。法律依据:《刑事诉讼法》第七十七条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。如果是国家、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。人民法院在必要的时候,可以查封或者扣押被告人的财产。
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以感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规对于敲诈勒索犯罪行为的量刑标准所明确规定,如涉案人员犯有此罪行,通常将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或是管制,并需承担相应罚金的惩罚;如果此类违法行为造成的后果较为严重,涉及金额巨大,那么其处罚标准会升至三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还须额外承担罚金的责任;而当涉案人员敲诈勒索的数额达到特别巨大,或者情节极为恶劣时,则可能面临十年以上有期徒刑以及罚金的严厉制裁。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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非法侵占罪是民事吗
[律师回复] 解析:依据我国相关法律规定,非法占有系民事纠纷的主要类型之一,若涉案金额超过一定标准,则可能构成侵占犯罪,进而升级至刑事诉讼范畴。行为人如擅自将其受托保管的他人财产据为己有,且涉案金额达到一定规模,且拒绝归还的,将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚;若涉案金额巨大,或存在其他严重情节者,将被判处二年以上五年以下有期徒刑,同时需承担相应的罚金刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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