产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

投资方无需缴纳印花税。接受投资的单位的记载资金的帐簿的印花税计税依据为“实收资本”与“资本公积”两项的合计金额。以后年度，应以年初“实收资本”与“资本公积”合计的金额与已贴花的两项资金总额作比较，合计金额增加的，就增加部分按适用税率万分之五计算贴花。

北京市病假工资的天数发放的要求是工龄不满二年的，按照工资的60％来进行发放；满二年不满4年的按照工资的70％来进行发放等等，病假的工资是根据职工的实际工龄情况来进行得到的，这样也才算是合法的。

公司倒闭后，得看公司性质和具体情形来确定债务承担责任。像有限责任公司，股东只需以自己认缴的出资额为限给公司负责，而公司则以全部财产去承担对自身的债务。要是公司倒闭要清算，就用公司财产按法定顺序清偿债务。要是一人有限责任公司呢，要是股东没法证明公司财产跟自己财产是分开的，那股东就得对公司债务承担连带的责任啦。

在取保候审期间去世能不能获得保险公司赔偿，得具体情况具体看。要是死亡原因在保险合同的保障范围之内，并且没有碰到合同里特别写明的免责条款，那保险公司就得负责赔偿。这赔偿的判定可没那么简单，得把保险合同的那些详细条款都拿出来，再结合实际发生的情况，一个一个地仔细考虑清楚才行。