资阳人事劳动争议纠纷律师
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资阳人事劳动争议纠纷推荐文章
同时与两家公司签劳动合同怎么办
劳动者在同一时期与两家单位签订劳动合同,若两家单位均无异议且不会造成工作困扰,则合同有效。若劳动者已有一家单位合同且对其造成负面影响,该单位有权依据法律解除劳动关系。
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2024-06-17
劳动合同
劳动法产假规定2024是怎样的
2024年劳动法关于产假的规定如下:女性劳动者分娩享受98天产假,产前可休15天;妊娠四个月以上流产者,享受42天产假;妊娠四个月以下流产者,享受15天产假;难产增加产假15天;多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。
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2024-06-17
劳动保障
劳动法辞退员工的规定是什么
辞退规定:员工严重违规,雇主可单方面解约;无过错情况下,违约方需提前一月书面通知或支付代通知金;非故意性辞退,需在完成工作交接后支付经济补偿金。遵循相关法律法规执行。
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2024-06-17
劳动关系
《劳动法》关于年假是怎么规定的
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-06-17
第三次签订劳动合同如何签约?
很多员工在接受了单位的两次合同续签之后在面临第三次时总是会因为单位的拖延而被侵犯权利,那么,第三次签订劳动合同如何签约?其实第三次的签订除了要结合员工的协商规范以外还需要额外增加没有固定期限的待遇。下面来看看具体的内容。
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2024-06-17
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资阳人事劳动争议纠纷问答推荐
同业竞争算职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:同业竞争不应被视为构成职务侵占罪的理由,因为该罪行的实施主体明确规定为对公司、企业或其他有关机构负有职责和义务的从业人群体。在此情况下,我们所提及的“企业”通常特指具备独立法人资格的实体组织,然而,对于合伙人性质的企业而言,由于其并未具备法人资格属性,因此无法成为职务侵占罪的犯罪主体。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图河西...
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名律师已解答
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职务侵占罪是不告不纠吗
[律师回复] 解析:在职务侵占罪中,若无受害方主动提起诉讼则该犯罪行为将无法得到法律追究与制裁,这主要源于侵占罪属于自诉型案件的性质,唯有涉案人员向法院提出救济请求后,司法机关方可启动相关救济程序。同时,在对职务侵占罪进行起诉时,司法机构须遵循特定标准,即嫌疑人所涉及的金额需达到一定数额才能依法予以刑事处罚,原因在于如此标准方能证明其构成了职务侵占罪。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图常州
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侵占罪赔偿纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在法院依法接受并处理侵占案件之际,理应启动法庭审理程序,旨在通过对事实真相以及案件是非曲直的全面调查和深入剖析,依照当事人自愿与合法的基本准则展开调解工作。若调解未能达到预期的成果,则法院应当迅速作出公正严谨的判决。法律依据:《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十六条对犯罪事实清楚,有足够证据的自诉案件,应当开庭审理。第三百二十八条人民法院审理自诉案件,可以在查明事实、分清是非的基础上,根据自愿、合法的原则进行调解。调解达成协议的,应当制作刑事调解书,由审判人员、法官助理、书记员署名,并加盖人民法院印章。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。调解没有达成协议,或者调解书签收前当事人反悔的,应当及时作出判决。
律图焦作
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两家承包土地纠纷
[律师回复] 详细说明一下具体情况再帮您做分析
彭云晶等
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房屋租赁合同纠纷问题
[律师回复] 您好,您需要详细告诉律师纠纷的具体情况,律师才能对症解答。
涂娟等
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