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资阳夜班费仲裁推荐文章
卷烟消费税计算方法
实行从价定率办法计算的应纳税额=销售额×比例税率。实行从量定额办法计算的应纳税额=销售数量×定额税率。实行复合计税办法计算的应纳税额=销售额×比例税率+销售数量×定额税率。
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2024-06-06
回迁房房产证办理费用?
1、契税:房款的1.5%(面积在144平米以上的需要缴纳3%,面积在90平米以下并且是首套房的可以缴纳1%)。2、印花税:房款的0.05%。3、交易费:3元/平方米。4、测绘费:1、36元/平方米。
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2024-06-06
追索劳动报酬诉讼费是多少
诉讼费用的交纳在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定了,涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件,并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条,“案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉,依照本办法规定需要交纳案件受理费的,由被告预交。
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2024-06-06
杭州高温费2024的发放标准是怎样的?
杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准:高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元。
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2024-06-06
军队离休干部丧葬费是多少?政策是怎样的?
军队离休干部丧葬费是国家给予军队离休干部的安置补偿,其安置费中还包括疗养费,生活费等其他费用。我国军队离休干部丧葬费的标准按国家机关工作人员离休干部标准执行,抚恤金及丧葬金的发放标准按照最新的法规执行。
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2024-06-06
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资阳夜班费仲裁问答推荐
劳动仲裁申请追加第三人是否合法
[律师回复] 解析:根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之相关规定,当第三方在劳动争议案件的处理中可能会受到利害影响时,他们有权利申请参与到仲裁过程当中;同时,劳动争议仲裁委员会亦有权视情况决定是否邀请第三方加入仲裁程序,以更好地解决纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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聚众淫乱量刑标准表怎么裁决
[律师回复] 解析:关于聚众淫乱罪的刑罚标准如下:首先,对于在犯罪中起主要作用或多次参与此类犯罪的首要分子,应判处五年以下有期徒刑、拘役或管制;其次,若行为人引诱未成年人加入聚众淫乱犯罪团伙,则应当给予其更严厉的惩罚;最后,聚众淫乱罪是指公开蔑视国家法律法规及社会公共道德规范,纠集众多男性与女性共同实施淫秽行为的严重违法行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零一条聚众进行淫乱活动的,对首要分子或者多次参加的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。引诱未成年人参加聚众淫乱活动的,依照前款的规定从重处罚。
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托班孩子发生人身伤害事故赔偿怎么索赔
[律师回复] 解析:1、若因幼儿园对于幼儿监管疏漏所导致的伤害事故,幼儿园应负全责;2、若为其他孩童过失行为引发的事故,幼儿园及该名孩童家长需共同承担法律责任,即所谓的连带赔偿责任;3、倘若小孩摔倒受伤纯属意外事件,且双方均无明显过错,依据“公平责任”之原则进行协调解决。法律依据:《民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。
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木工上班受伤算工伤吗
[律师回复] 解析:在职位履行过程中以及与之相关的工作场所内,由于工作任务所引起的意外伤害,通常被界定为工伤范畴之内。然而,若最终是否能被确认为合法工伤,则需按照规定流程向相关劳动管理部门提出工伤鉴定的申请。在此范围内,用人公司及受伤员工及其直属近亲皆有权提出工伤认定申请。对于任何一方(包括雇主、受损员工及其直属亲戚)对于工伤认定的结果持有异议时,他们有权利选择向上诉机构提出行政复议或者直接提起行政诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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法庭仲裁违法无故解聘赔偿的法律依据是什么
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明确规定,若用人单位在行使解除或终止劳动合同时,违反了该法的相关规定,那么被解雇员工如有要求,可以要求恢复原有的工作关系;而如果劳动者不愿意再回到原有岗位,或者工作关系无法继续保持,那么用人单位应根据该法第八十七条的规定,向遭受损失的员工做出相应补偿赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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