[律师回复] 1.约定保管期限的保管合同，寄存人有任意解除权，可随时领取保管物，即便合同约定了保管期限也能随时解除。2.保管人没有任意解除权。若对保管期限无约定或约定不明，保管人可随时要求寄存人领取；约定明确的，无特殊情况不能要求寄存人提前领取。

[律师回复] 法律分析：（1）当租赁合同未到期一方要解除合同，若合同中存在违约赔偿条款，那么就按照该约定来进行赔偿，可能是支付特定数额的违约金，也可能是按剩余租期租金比例赔偿。（2）若合同没有相关约定，违约方要对守约方的损失进行赔偿。损失包含直接损失和间接损失，直接损失像因提前解约房屋闲置造成的租金损失；间接损失例如寻找新租户所产生的费用。（3）若存在法定解除情形，比如因不可抗力导致合同目的无法达成，解除方不用承担赔偿责任。（4）守约方有义务防止损失扩大，若未采取合理措施使损失扩大，就不能就扩大的损失要求赔偿。提醒：签订租赁合同时尽量明确违约赔偿条款，遇到合同解除纠纷时，守约方要及时采取措施防止损失扩大，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位开除孕妇的行为属于违法解除劳动合同，这严重侵犯了孕妇作为劳动者的合法权益。因为法律明确保障孕期女性劳动者在劳动关系中的特殊地位。（2）孕妇有权利要求继续履行劳动合同，恢复原有的劳动关系。若孕妇不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就需要支付赔偿金。（3）赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。提醒：孕妇遇到被开除情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

[律师回复] （一）当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错情形时，公司可解除合同且无需补偿，员工此时应依规配合公司办理解除手续。（二）员工无过错，公司因自身经营等原因解除合同，属非过失性辞退，公司需提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿，员工可依法要求公司按标准执行。（三）公司违法解除合同，员工可要求继续履行，若不要求或合同无法履行，公司要支付赔偿金，员工可通过协商、仲裁等途径维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

[律师回复] （一）对于债权人而言，在决定免除债务时要慎重考虑。因为一旦作出免除的意思表示，就无法撤回，并且会导致债权及从权利消灭，所以要确保自己确实有放弃债权的意愿。（二）债权人免除债务时，要明确是部分免除还是全部免除，避免产生歧义。如果是部分免除，应清晰界定免除的范围。（三）债务人在接到债权人免除债务的意思表示后，要及时确认，明确自己无需再履行被免除的债务，但也要留存好相关证据，以防后续出现纠纷。法律依据：《民法典》第五百七十五条规定，债权人免除债务人部分或者全部债务的，债权债务部分或者全部终止，但是债务人在合理期限内拒绝的除外。