[律师回复] 1.执行仲裁裁决后还能申请撤销。当事人若能证明裁决有特定问题，可在收到裁决书6个月内，向仲裁委所在地中院申请撤销。2.特定情形有：无仲裁协议、裁决超范围或仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员索贿受贿等。3.法院受理后，若裁定撤销，执行程序终结；若驳回申请，执行继续。

[律师回复] 1.启动仲裁程序，需有有效的仲裁协议，即双方自愿以书面形式约定将纠纷提交仲裁。2.一方需向约定的仲裁委员会提出申请，提交的仲裁申请书要包括当事人信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。3.仲裁委员会收到申请后会在规定时间审查，符合条件就受理并通知，不符合则书面告知并说明理由。4.受理后，仲裁委员会会组成仲裁庭，按规则开展后续仲裁活动。

[律师回复] 若对再审裁定不服，可向人民检察院申请检察建议或抗诉。当出现人民法院驳回再审申请、未在规定时间内对再审申请作出裁定、再审判决或裁定存在明显错误这三种情形之一时，当事人有权提出申请。检察院会在三个月内完成审查，并给出是否提出检察建议或抗诉的决定。申请时需注意时效性与程序性规范，及时整理好相关证据材料与法律依据，向具有管辖权的人民检察院提交申请。合理运用这些合法途径，能在一定程度上帮助维护自身的合法权益。

[律师回复] 1.需修改已提交的仲裁证据，要及时向仲裁机构申请，说明修改原因和内容。2.小瑕疵修改，如笔误、表述错误，经仲裁庭允许可直接改；实质性内容改变，若在举证期限内可修改补充，超期则需正当理由，由仲裁庭决定是否接受。3.修改时重新提交完整清晰证据材料，说明修改处，且要保证证据真实合法，否则担责。

[律师回复] 结论：公司劳动仲裁败诉后需按裁决内容履行义务，不服可在规定时间起诉，未履行且未起诉的，劳动者可申请强制执行。法律解析：仲裁委将根据申请人请求及法律规定作出裁决。若裁决支付工资，公司需按应发数额支付，包括拖欠工资和加班工资等。若涉及经济补偿或赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。若裁决恢复劳动关系，公司需继续履行劳动合同。公司对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉；若未起诉又不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。若公司需要了解如何应对劳动仲裁败诉后的后续事宜，可向专业法律人士咨询。