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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-11
最新个体户营业执照办理流程是怎样的
1、当地工商分局领表填写。2、行政中心工商窗口核准名称。3、材料齐全后去当地工商分局办理执照。提交申请:1、申请人签署的《个体工商户设立登记申请书》。2、申请人身份证明。3、经营场所证明。4、国家法律、法规规定提交的其他文件。
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2024-05-11
职业病赔偿项目有哪些
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
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2024-05-11
广西工商营业执照年检如何办理?
参加年检的企业应在规定的时限内携带该企业营业执照副本到工商行政管理机关企业年检主管部门领取《年检报告书》。办事流程:企业提交年检材料→受理审查年检材料→企业缴纳年检费→加盖年检戳记、并发还营业执照副本。
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2024-05-11
自己辞职怎么领失业金
1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。
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2024-05-11
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资阳商业贷款纠纷问答推荐
您接劳动纠纷案吗
[律师回复] 你好,可以的,可以先描述一下具体案情
王诗婷等
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商家威胁线下找我
[律师回复] 您好,这种情况您可以报警处理。
北京市中...等
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信用卡逾期两年了还能协商还款吗
[律师回复] 解析:如果您不幸陷入了信用卡逾期两年的困境,一时之间确实无法全部偿清债务,那么,您可以主动与发卡银行的客户服务部门取得联系展开友好协商。请务必确保您并非有意拖欠还款,然后详细阐述您目前暂时无力还款的实际状况,同时提供相关的辅助证据(例如失业证明、解除劳动合同证明等)。在此基础上,您可以尝试提出延长还款期限或者分阶段偿还欠款的请求,甚至可以申请停止计息并将欠款挂起。通常情况下,银行会根据具体情况给予适当的考虑(在协商过程中,您需要明确表达出积极还款的意愿;在协商之前,您可以尽全力偿还部分欠款,以展现您真诚还款的决心)。然而,如果您选择逃避责任,银行可能无法与其取得联系,这将会导致您面临被起诉的风险。一旦银行决定向法院提起诉讼,如果您在法院判决后仍然拒绝还款,那么您很可能会被法院列入失信被执行人名单之中。而且,一旦法院开始审理此案,您将很难再次与银行进行协商,唯一的解决方案就是设法尽快全额偿还欠款。法律依据:《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
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协商延期还款怎么处理
[律师回复] 解析:首先,您应当主动向提供信用卡服务的银行信用中心致电,请求就欠款事宜进行协商还款。在此时,我们建议您具备充分的专业谈判技能,以应对客户服务代表可能会试图回避或直接否认此类业务的可能性。请您务必理解,不同银行对于此类事务的处理速度存在差异,因此您需要保持耐心等待。在此过程中,银行可能会频繁与您取得联系,以核实欠款金额以及商讨还款条件,例如是否能够减免违约金及利息等。在此期间,请您务必保持手机畅通,避免出现拒接来电或逃避对话的情况,以免被银行视为缺乏还款意愿甚至被怀疑为恶意逃债,从而使自身陷入更加不利的局面。其次,根据银行的具体要求,您需要提交相关资料以支持协商还款的请求。在信用卡逾期协商的过程中,最为关键的环节在于证明您确实无法一次性全额偿还欠款。为此,银行通常会要求您提供各类证明材料以证实您确实无力全额还款,如失业、家庭成员或个人患有严重疾病、商业经营失败等。在与银行进行沟通时,请保持自信但不傲慢的态度,遇到任何困难均可如实告知。请您务必按照银行的要求开具相关书面证明,并将其提交至银行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
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个体工商户怎么发工资
[律师回复] 解析:个体经营者可使用个人账户为其员工支付薪资款项。然而,对于公司及大型企业而言,其必须采用公共账户来为雇员发放薪酬,此乃基于公司企业相关法律法规的明文规定。银行亦有能力代理个体经营者进行工资发放操作,但这将涉及必须在相应的银行开设一个公司财务基础账户,并向银行提出办理网银代发工资服务的请求。法律依据:《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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