紫阳县解除劳动合同维权律师
邝珍律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
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119人
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15年
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公职人员被开除已交社保还有效吗
公职人员被开除后,其已缴纳的社会保险金仍有效。若退休前被解除公职,将失去养老金福利,但可以转移养老金由原单位或新单位继续支付。若无新工作,可等待并确定新单位后再转移。职工需按规定比例承担基本养老保险费用,计入个人账户。
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2024-05-21
社保纠纷
最新住房公积金政策对职工拥有哪些权利?
最新住房公积金政策对职工拥有的权利有,对于职工住房公积金的人民银行的规定进行计息;以及还有住房公积金免缴个人所得税;再者就是可以按规定提取本人帐户内的住房公积金。
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2024-05-21
劳动法关于年假的规定是什么
劳动法年假的规定,实行的是带薪休年假,如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的,但是如果有些单位放假比较长,超过法定休假的假期,是否发放薪资,这个就不一定了,需要看公司自行的规定是什么样的。
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2024-05-21
最新劳动法调岗规定是什么
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。
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2024-05-21
公职人员侵占单位的财产权退回单位能说好话减刑吗
在司法实践中,犯罪嫌疑人若归还侵占款项、获得单位谅解、真诚认罪并深刻忏悔,这些均可成为减轻刑期的考量因素。此外,通过有效辩护尽可能缩小涉案金额也同样能够产生减刑乃至缓刑的显著效果。
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2024-05-21
职务侵占辩护
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紫阳县解除劳动合同维权问答推荐
杭州开发商延期交房维权如何保障业主权益
[律师回复] 解析:当开发商无法如期交付所购买的房产时,购房者有权依法主张解除房屋买卖合同,并请求开发商对其违约行为承担相应的法律后果,支付相应金额的违约金。根据相关法律法规及买卖协议规定,房地产开发商有义务在合同约定期限内,确保具备交付使用条件的商品房按时、按质、按量地交付至购买方手中。若开发商未能履行此项义务,则应依照合同约定承担相应的违约责任。法律依据:《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的;人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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领过结婚证离婚了可以消除吗
[律师回复] 解析:在离婚办理完毕后,原有结婚证将不再具有任何法律效应。若夫妻选择以协议方式解除婚姻关系,应签署书面离婚协议书,并由当事人亲自前往当地婚姻登记机构提交申请,完成离婚手续。在此过程中,婚姻登记机关将为当事人的结婚证书加盖长方形条形印章予以证明,且在印章之上注明“因双方已依法达成离婚协议,本证正式宣布失效”。法律依据:《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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公司找理由开除员工能上诉吗
[律师回复] 解析:若贵单位的员工不幸遭遇到被公司解雇的命运,却未能得到相应的赔偿,那么他有权提起诉讼。根据我国相关法律法规,用人单位无缘由地辞退劳动者,应当向其支付相应的赔偿金;如若用人单位未能履行此项义务,劳动者可依法申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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兼职合同公司没给劳动者怎么维权
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,劳动合同必须是由用人单位与劳动者经过充分协商,并且是经由双方在正式签订的劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。同时,劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别保存一式两份原件。对于劳动者而言,当自身合法权益受到侵害时,可采取下述方式进行维权:首先,劳动者有权与用人单位协商解决问题,同时亦可寻求工会或其他第三方组织的帮助与用人单位进行协商,争取达成调解协议,在此情况下,由用人单位将其负责保留的一份劳动合同副本交付给劳动者手中;其次,若当事人不同意协商解决,或是协商无法达成一致意见,抑或是达成调解协议后未遵守执行,均可向相关调解组织提出调解申请;最后,倘若当事人不愿意接受调解,调解未能成功,或者是达成调解协议后仍未得到履行,则可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如对仲裁结果持有异议,还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工删除公司电脑资料可以追究责任吗
[律师回复] 解析:倘若员工私自删除公司机密文件,这无疑是违背了公司的规章制度。然而,如果因为此举导致公司出现经济上的亏损或者财产的重大损失,那么这个问题就不仅仅涉及到违反企业内部规定这么简单了,甚至会上升至触犯法律法规的程度,面临被追究法律责任和刑事处罚的风险。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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