紫阳县企业劳动争议律师
邝珍律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
服务:
119人
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15年
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紫阳县企业劳动争议推荐文章
广东省劳动法病假工资规定具体内容包括什么?
按照《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的,从其规定。
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2024-05-17
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-17
企业高温费的发放规定是什么?
企业高温费的发放规定是包括:企业高温费的发放条件、发放的时间以及数额等,用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的,按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-05-17
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-05-17
劳动合同到期不续签可以领失业金吗
合同到期,自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
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2024-05-17
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紫阳县企业劳动争议问答推荐
你好,我想问问,离婚协议书里面约定的抚养费可以起诉上调吗?协议里面是写着不得以任何理由上调抚养费,而且抚养费是写着包含医疗费,生活费,教育费
[律师回复] 离婚协议中的抚养费首先要看离婚协议约定的抚养费金额如果的确偏低影响到抚养未成年子女的可以通过诉讼要求提高相应的抚养费,由于涉及隐私请你尽快与本律师团队进行一对一沟通对接
杜宇精英...等
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和别人签署了一个协议是我的苹果id账户给他 他借我一千二百八十块钱 等一个月以后拿两千块钱把自己的苹果id账户再买回来 没有白纸黑字的合同 现在推我放钱的那个人跑了没有借我一千二百八 但是我的id还在别人的手里 id能看所有的联系人什么的 这件事应该怎么办
[律师回复] 您好,您可以根据密码找回id
北京市中...
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问下怎么争取小孩抚养权
[律师回复] 具体的可以说一下。。
李培红等
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企业破产法员工赔偿有规定吗
[律师回复] 解析:当企业面临倒闭之际,其员工将有资格获得经济补偿金。所谓经济补偿金,即是在雇佣关系解除或者终止之后,由雇主依照相关法律规定,一次性的向劳动者支付的一笔数额较大的金钱补助。正是在此种情况下,雇主在与劳动者解除劳动合同时,必须按照既定的标准,一次性地向劳动者支付相应的经济补偿金。当公司宣告破产时,其员工可望获得以下几类赔偿:首先,公司拖欠劳动者的工资以及医疗、伤残补助、抚恤等相关费用;其次,公司拖欠劳动者应划入其个人账户的基本养老、医疗保险费用;最后,法律及行政法规所规定的,应当支付给劳动者的补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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名律师已解答
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企业停产后劳动关系如何解除
[律师回复] 解析:在企业因种种原因暂时性停产时,对与此相关的员工劳动关系问题的处理办法,实际上是由劳动者自主决定的。在此情况下,劳动者有权利主动解除其与用人单位所签订的劳动合同。劳动合同作为维护劳动者权益的重要保障手段,用人单位必须严格遵守国家法律法规的要求,依照法定程序签订并切实履行自身应尽的合同义务。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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