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抑郁症病人可以长期休病假吗?
抑郁症病人可以长期休病假,但是前提必须是有医院所出具的证明,申请长期病假的条件,必须要有医院的病休的证明,其次就是符合我们国家所规定的时间,对于劳动者来说的话,长期病假需要根据实际工作年限来进行计算。
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2024-06-07
新婚姻法结婚假期怎么规定的?
男女双方结婚可以享受的法定婚假是三天。如果双方结婚距离比较远,那么还有可能会给当事人路程假,在这三天的婚假期间,是不会扣当事人工资的,但如果当事人超过了婚假想要结婚,那么它超过的这一部分,有可能会扣除工工资。
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2024-06-07
孕妇在产假期间公司倒闭可以获得赔偿吗?
孕妇在产假期间公司倒闭是可以获得赔偿的;一般是会按工作满一年支会一个月的工资来进行赔偿;但最高的年限是不能超过十二年,如果单位拒付,那么一般是可以向劳动部门举报的。
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2024-06-07
企业年金税前扣除标准是多少?
1、企业年金:单位缴费部分每年不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。2、职业年金:单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%,当期计入的最高额一般不得超过本单位工作人员平均分配额的3倍。
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2024-06-07
查封扣押期限是多长时间?
查封扣押期限是30天,我国法律上明确规定了对于司法机关实施查封、扣押的行为是不得超过三十天的,但如果涉及到案件的司法审理需要延长的,可以在向行政机关申请的情况上延长30天的时间。
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2024-06-07
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资源县试用期解除合同纠纷问答推荐
侵占罪立案属于什么纠纷类型
[律师回复] 解析:1、侵占罪毫无疑问地被归类为刑事犯罪事件之列。2、所谓侵占罪,其定义是指那种具有非法占有他人财物、遗忘物或因埋葬而遗弃物为个人占有之目的,且此类占有达到一定数额,同时当事人拒绝交付这些财产的行为。按照我囯现行的相关法律法规规定,如果当事人将他人代为保管的财务非法占为已有,而且这种占有的数额较大,同时在当事人拒绝返还这些财务时,可能会面临两年以下有期徒刑、拘役甚至罚金的刑罚;若占有的数额巨大或者存在其他严重情节,那么可能会受到两年以上五年以下有期徒刑,并且还要附加相应罚金的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图黔西...
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房屋预售合同纠纷起诉书如何撰写
[律师回复] 解析:申诉状应详细注明以下事项:1、申诉人和被申诉人的基本身份信息,其中包括了他们的姓名、性别、年龄、国籍、职业、居住地址以及联络方式等等细分元素;2、申诉方提出的具体诉讼要求;3、申诉方所依据的事实情况及理由阐述,同时还需附上相关的法律依据作为支撑;4、在申诉过程中,申诉方需要提供相应的证据材料及其来源出处;5、若有证人出庭作证,则需提供证人的姓名以及其居住地址。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
律图济源...
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取保候审以后怎么才能消除
[律师回复] 解析:撤销取保候审的程序如下所示:首先,应向执法机构提交撤销或解除取保候审的申请;其次,在经过相关部门认真审核并获其批准之后,由负责案件处理的官员着手起草《解除取保候审决定书及通知书》,以进行相应的法律撤销和解除操作;最后,办案人员将出具《退还保证金决定书》,并告知被取保候审人到特定的金融机构收取保证金,完成全部撤消与解约手续。法律依据:《刑事诉讼法》第七十三条犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
律图包头
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盗窃罪的案底怎么消除
[律师回复] 解析:关于盗窃相关的记录(通常简称为“案底”),其无法被抹除且将始终存留。此概念主要涉及到某个人在过去实施违法甚至是犯罪行为时所留下的历史纪录,也可以称之为“犯罪人员犯罪记录制度”。这类犯罪的详细档案资料会被妥善保存在公安局的专门机构内,因此是不可能被轻易消除的。换句话说,对于盗窃行为所产生的案底,我们无法通过任何方式进行清除。根据我国法律规定,盗窃公共财产或私人财产,如果涉案金额达到一定标准,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚,同时还需要承担相应的罚金责任。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图大庆
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用人单位试用期解除关系提前多少天告知
[律师回复] 解析:在试用期间内员工欲解除雇佣关系的情况下,其需预先三个工作日内向所在的用人单位进行通知;然而,若用人单位存在未能依照签订《劳动合同》之条款向员工提供充足劳动保障等不当行为时,该员工无须提前告知,可在任何时间与用人单位解除双方聘任协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
律图眉山
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