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厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
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医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
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未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
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公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
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漯河探监代理问答推荐
没有住院怎么申请2伤康复证明
[律师回复] 你好,你的问题解决了吗
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工伤9级,人损鉴定可不可以评上等级
[律师回复] 1.工伤九级在人损鉴定中能否评上等级无法确定。因为工伤鉴定和人损鉴定适用不同鉴定标准,工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,侧重职工劳动能力受损情况;人损鉴定适用《人体损伤致残程度分级》,注重人身损害后对日常生活、活动能力等方面的影响。 2.某一损伤在工伤评定体系里符合九级标准,按人损标准不一定能构成伤残等级,但也存在评上等级的可能。 3.具体能否评上等级,需结合损伤实际情况、恢复状况等由专业鉴定机构依据人损鉴定标准评定。建议当事人在面临此类情况时,及时寻求专业的法律和鉴定帮助,向专业鉴定机构咨询,以获得准确的鉴定结果。
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工伤鉴定评级好久出结果
[律师回复] 你好你有什么问题要解决
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工伤鉴定9级
[律师回复] 现在发生了什么问题,赔偿,还是不服等级?
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石家庄公司在职十年老员工,2000年发生工伤,鉴定八级,现在公司劝退。
[律师回复] 您好,可以详细沟通处理您的咨询
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