漯河技术秘密合同违约调解律师
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漯河技术秘密合同违约调解推荐文章
工龄工资调整通知的具体内容是怎样的
1、调整工龄工资计发办法:工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。2、调整工龄工资标准:连续工龄1~5年,工龄工资标准调整为每年3元 连续工龄6~10年工龄工资标准调整为每年5元。3、有关要求。4、具体操作与办理。
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2024-06-03
老婆跟别的的男人在公园约会算出轨吗
在法律上,“婚内出轨”并未被严格定义,因此在法律文件中没有明确界定。在社会观念中,“婚内出轨”通常指的是在婚姻存续期间,夫妻一方与其他异性发生性关系的行为。如果出轨行为未涉及重婚或长期同居等严重情况,对财产分割的影响通常较小。
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2024-06-03
离婚
破产受理后债权债务能调整吗
破产重组后,债权债务处理遵循方案规定。债务人破产时,连带责任担保人须对未到期债务负责,债权人可参与破产分配。一般保证责任下,债权人必须申报破产债权,无论债务是否到期。
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2024-06-03
破产清算
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-06-03
最新建筑工程施工现场临时用电安全技术规范
1、施工现场临时用电工程所使用的电气设备、装置、元器件和电线、电缆等电气产品必须按照国家和省有关规定经国家“3C”认证和省建设工业产品登记备案。2、施工单位必须按照有关规定为电工配备劳动防护用品和电工工具,并应配齐万用表、兆欧表、接地电阻测试仪、漏电保护器检测仪。
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2023-07-26
工程安全事故纠纷
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漯河技术秘密合同违约调解问答推荐
对民事调解书申请再审管辖法院程序是什么
[律师回复] 解析:关于民事诉讼案件的再审程序流程如下所示:首先,当事人需向所在地区的人民法院提交再审申请以及相关的证据资料。其次,人民法院在收到再审申请后,应在三个月之内对其进行严格的审查,若发现符合法定条件的将依据相关法律法规裁定启动再审程序;反之,则会以书面形式裁定驳回申请。最后,经过再审程序后,人民法院将会根据实际情况作出相应的判决结果。所谓“再审流程”,即是指人民法院及人民检察院在发现已生效的判决和裁定在认定事实或者适用法律方面存在错误时,依法提出并进行重新审理的一系列程序步骤。法律依据:《民事诉讼法》第一百九十八条各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误,认为需要再审的,应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误的,有权提审或者指令下级人民法院再审。
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法院调解是在立案前还是立案后进行
[律师回复] 解析:立案之前,法院通常会先进行初步审查和处理,以决定是否正式立案。然而,在我国现行法律体系中,并未要求所有案件都需经历这个流程。普遍而言,在法院正式接收案件后,若存在调解可能,便可提出调解申请。因此,这并非强制性的必经程序。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。
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新公务员法两地分居调动文件指导规定
[律师回复] 解析:关于公务员工人夫妇异地分居调动的相关政策规定,其中最重要的条件便是拟被调动一方必须为体制之内人员(无需特别强调其公务员或事业单位职工身份),而另一半则并无身份限制。只要这对夫妻确有长期的夫妻异地生活的实际状况,并且其调动方向具有合理性与必要性,便可提交相应申请以申请调动。在办理调动手续时,通常需要根据所调往地方的组织人事部门的具体要求,提供结婚证书副本、配偶所在工作单位开具的证明信件以及个人户籍资料等多项材料进行审批认证。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第一条为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,促进公务员正确履职尽责,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据宪法,制定本法。
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高密取保候审在哪里办手续
[律师回复] 解析:1.在面临公安机关依法实施逮捕之后,若该案件尚未正式移交至检察机关进行审理,则此阶段可以视为侦查阶段,根据相关法律法规,此类案件仍需由公安部门负责处理及管辖,而申请取保候审的申请书,也须提交给公安机关的办案人员进行处理。2.对于涉及刑事案件的取保候审事宜,只要犯罪嫌疑人的家属或其委托的律师能够向办案机关提出申请即可,随后将由公安机关、人民检察院以及人民法院这三个司法机关共同对申请进行严格的审查与办理。法律依据:《刑事诉讼法》第九十七条犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
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工伤后从技术岗到了普工是否合法
[律师回复] 解析:若系劳动工作者在遭受工伤事故之时需提出岗位调动之申请,务必征得雇主与劳工双方的共识方能视为合理合法;而若是雇主未经劳动者认可,贸然单方面决定对其岗位进行调整,此举显然无法被认定为正当行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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