[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 1. 婚姻案件时效问题影响权益主张。请求撤销婚姻方面，受胁迫方自胁迫行为终止或恢复人身自由起一年内、重大疾病未如实告知的另一方自知道或应当知道撤销事由起一年内可提出。无过错方提损害赔偿，原告须在离婚诉讼同时提，被告不同意离婚且不基于规定提赔偿的可单独诉讼。离婚后发现对方侵害共同财产，自发现之日起三年内可请求再次分割。2. 为维护自身权益，当事人应及时关注时效。遭遇胁迫或发现对方隐瞒重大疾病，要在一年内积极行动。无过错方要在合适时机提出损害赔偿。发现对方侵害共同财产，三年内尽快向法院请求再次分割，避免因超时效丧失权利。

[律师回复] （一）收集证据要全面且及时。留意身边可记录胁迫场景的工具，像手机等，尽可能记录下胁迫的全过程、对话内容等。对于知晓胁迫情况的证人，要及时沟通，让其了解后面可能需提供证言。（二）确定申请途径。根据自身情况选择向法院或者仲裁机构提出撤销申请。若对法律程序不太熟悉，建议优先选择法院，咨询专业人士后按流程提交申请材料。（三）严格把握时间节点。从胁迫行为终止之日起，就要开始准备申请事宜，务必在一年内提交申请，避免因超时而丧失撤销权。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销 。

[律师回复] 法律分析：（1）“或裁或审”原则下，一旦当事人达成仲裁协议选择仲裁，法院对该纠纷无管辖权。这是为保证纠纷解决途径的确定性，避免仲裁与诉讼的混乱。（2）“一裁终局”保证了仲裁的高效性，裁决作出后，就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委和法院都不会受理。（3）存在无效仲裁协议的情况是例外，像约定仲裁事项超范围、无或限制民事行为能力人订立的协议等，当事人可向法院起诉。（4）当仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行时，当事人能就该纠纷再次向法院起诉。 提醒：签订仲裁协议前，务必确认其有效性，避免因协议无效影响纠纷解决。遇到仲裁相关问题，建议咨询分析 。

[律师回复] 法律分析：（1）真实意思表示是离婚协议有效的基石。若一方在违背自身意愿的情况下签订，如受欺诈或胁迫，协议的效力会受到质疑，面临被认定无效的风险。 （2）合法性要求协议内容不能与法律强制性规定相抵触，也不能违背公序良俗。若出现限制人身权利等违法违规条款，不仅相关条款无效，还可能影响整个协议的稳定性。 （3）对子女抚养、财产及债务处理的明确约定不可或缺。子女抚养关系到孩子成长，财产与债务划分关乎双方权益，清晰界定能避免后面诸多纠纷。 （4）程序的规范是离婚协议生效的必要条件。双方亲自申请离婚登记，经过冷静期并领取离婚证，协议才产生法律效力。 提醒：签订离婚协议务必确保出于真实意愿，内容合法合规，条款详尽。有疑问建议咨询律师。