衢州辞退员工补偿谈判律师
抱歉,没有找到相关律师
衢州辞退员工补偿谈判推荐文章
2024高温补贴发放标准是什么?
高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。
10w+
浏览
2024-06-07
工资包不包括奖金津贴补贴
工资包括奖金、津贴和补贴。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
10w+
浏览
2024-06-07
退休人员返聘工资个税该如何计算
应按“劳务报酬”缴纳个人所得税,《劳动合同法》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,当劳动者达到法定退休年龄时,不仅已经签订的劳动合同应终止,而且,已不存在建立新劳动合同的条件。
10w+
浏览
2024-06-07
2024年退休金怎么算
退休金就是基础养老保险与个人账户养老保险之和。一般养老金都是按月发放的,退休人员每月按照发放养老金的时间到指定的银行去领取就可,如果养老金发放的数额有出入,可以到社保局去反映。
10w+
浏览
2024-06-07
二审判决一年后可以申请再审吗
经过二次审理后,需等待一年才能再次起诉,但非上诉程序。对已生效的判决和裁定,当事人认为有误,可向上级或原审法院申请再审,即便再审申请被提交,也不影响已生效判决、裁定的执行。涉及众多当事人或公民当事人的案件同样适用。
10w+
浏览
2024-06-07
办案流程
查看全部知识
衢州辞退员工补偿谈判问答推荐
危险驾驶罪超员立案标准如何判定
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规,对于危险驾驶罪所涉及的人员超限问题,我们设定了一个明确的立案参考标准,即超过额定乘员20%的,即被认定为情节严重,从而构成了危险驾驶罪的基本犯罪事实。由此可见,超出20%的比例便具有重大意义,预示着其行为性质已经发生了质变,属于较为严重的情况。值得特别强调的是,若涉及到公路客运车辆载客超过额定乘员的情况,则将面临二百元至五百元不等的罚款处罚;而当超员比例达到额定乘员的20%或以上,或者在运输过程中违规装载货物的,则将面临五百元至二千元不等的罚款处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条严重超过额定乘员载客的,构成危险驾驶罪。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。
律图贵港
1
名律师已解答
获取解答>
公司诈骗,放了一部分员工是否合法
[律师回复] 解析:当公司实施诈骗行为,且涉及金额达到刑法规定的“数额较大”标准时,便会构成集资诈骗罪这一刑事犯罪。关于员工是否需负担刑事责任的问题,具体情况如下所述:首先,若员工在明知公司从事的是诈骗活动的前提下,仍然积极参与其中或为该等活动提供协助,那么该名员工将被视为共同犯罪人,并需承担相应的刑事责任,面临被判处有期徒刑的风险。其次,若员工并不知晓公司的诈骗行为,或者虽然知道但并未参与其中,亦或是仅提供了微不足道的协助,那么他们将不构成犯罪,无需接受法律制裁,也无需承担任何形式的刑事责任。法律依据:《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
律图泰安
1
名律师已解答
获取解答>
国有企业工作人员受贿罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:在以下任何情况下,均可对犯罪行为进行定位并立案追究其刑事责任:首先,当单位受贿数额超过10万元人民币时;其次,当单位受贿金额尚未达到10万元人民币,但存在如下任一种情况时:(1)故意为难、威胁相关单位或个人,导致恶劣影响的;(2)强制性地索求财物的;以及(3)使国家或社会公共利益遭受严重损失的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十五条 受贿罪指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。受贿罪侵犯了国家工作人员职务行为的廉洁性及公私财物所有权。
律图滁州
1
名律师已解答
获取解答>
取保候审阶段能辞退吗
[律师回复] 解析:首先,关于是否会被单位开除的问题,需参考所在单位具体的规章制度来进行判断与衡量。值得注意的是,无论是何种情况下,相关法律均赋予了用人单位相当大的自主裁量权。其次,诸多犯罪嫌疑人在被捕之后往往会对自身职业前途产生担忧,即使他们获得了取保候审的机会。然而,取保候审实际上是指由侦查机关向犯罪嫌疑人提出提供担保人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,确保其不会逃逸或者干扰案件调查过程,并且能够随时应讯的一项强制性措施。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
律图海南...
1
名律师已解答
获取解答>
全日制合同制员工的权益有哪些
[律师回复] 解析:在一位劳动者从事雇佣活动的过程中,他或她依法拥有以下几个方面的权益:首先,享有取得劳动报酬的权利;其次,享有获得劳动安全卫生保护的权利;再次,享有休息的权利;此外,还享有享受社会保险和福利的权利;最后,还有权接受职业技能培训以及提出劳动争议处理的权利。法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
律图唐山
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
柯城区辞退员工补偿谈判律师
衢江区辞退员工补偿谈判律师
江山市辞退员工补偿谈判律师
常山县辞退员工补偿谈判律师
开化县辞退员工补偿谈判律师
龙游县辞退员工补偿谈判律师
杭州辞退员工补偿谈判律师
宁波辞退员工补偿谈判律师
温州辞退员工补偿谈判律师
舟山辞退员工补偿谈判律师
绍兴辞退员工补偿谈判律师
嘉兴辞退员工补偿谈判律师
湖州辞退员工补偿谈判律师
金华辞退员工补偿谈判律师
丽水辞退员工补偿谈判律师
台州辞退员工补偿谈判律师
上虞辞退员工补偿谈判律师
找衢州知名辞退员工补偿谈判律师就上律图,我们为您提供2024年衢州擅长辞退员工补偿谈判律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
衢州律师
>
衢州辞退员工补偿谈判律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选