律图

女方代替男方签订的合同有效吗

更新时间: 2022-06-07 15:54:21
律师解答:
女方代替男方签订合同是否有效要分情况。
如果签订该合同是夫妻双方的共同意思表示的话,该合同就是有效的。
如果只是妻子一个人的意思表示的话,在签订合同后,丈夫有追认的话,就是有效的合同,如果过后在一定时间内丈夫没有追认但是在知情的情况下,就视为同意该合同,但是是不知情的话,就认为是无效合同。
法律依据:

《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3067位律师在线平均3分钟响应99%好评
女方代替男方签订的合同有效吗
一键咨询
  • 131****6717用户3分钟前提交了咨询
    172****7730用户2分钟前提交了咨询
    134****3808用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    146****7308用户3分钟前提交了咨询
    135****6207用户1分钟前提交了咨询
    133****5644用户4分钟前提交了咨询
    167****0103用户1分钟前提交了咨询
    141****0688用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    143****6862用户1分钟前提交了咨询
  • 130****4548用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    153****3226用户3分钟前提交了咨询
    152****1710用户3分钟前提交了咨询
    160****8560用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    156****4310用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    147****3764用户4分钟前提交了咨询
    170****4260用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****5016用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    138****5466用户4分钟前提交了咨询
    131****4121用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****7632用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    142****3270用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****8461用户3分钟前提交了咨询
    161****1533用户4分钟前提交了咨询
    142****7136用户2分钟前提交了咨询
    176****5616用户1分钟前提交了咨询
    174****6464用户4分钟前提交了咨询
    147****1283用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****6014用户3分钟前提交了咨询
    162****3083用户2分钟前提交了咨询
    163****2828用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****4000用户2分钟前提交了咨询
    161****6252用户2分钟前提交了咨询
    166****0721用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    172****4121用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****2484用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****6205用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    156****5406用户1分钟前提交了咨询
    150****8601用户2分钟前提交了咨询
    136****2272用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    131****0520用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    154****3766用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****3216用户2分钟前提交了咨询
    162****5116用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****0457用户4分钟前提交了咨询
    162****2311用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****8421用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****4052用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****3022用户1分钟前提交了咨询
    143****7046用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    154****2824用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
3067 位律师在线,高效解决问题
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
企业不能辞退孕妇吗
939浏览
法院起诉前需要离职吗
1.3k浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工被开除索赔流程究竟是什么
991浏览
当工会起诉自己该用什么办法
1.2k浏览
要怎样算出工厂职工违约金赔偿数额
1.1k浏览

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2026 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报