格式条款什么情况下会生效

[律师回复] 你好，现在是什么情况

[律师回复] 最重要的还是要约定的，特别是工龄也要新公司承继，如果不承继，那么旧公司就要赔偿经济补偿金，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复] 社保正常应该是派遣公司缴纳。

[律师回复] 单位要求工作20年的员工改与派遣公司签合同，员工可拒绝、协商或维权。若单位未经员工同意擅自变更合同，员工有权拒绝，因为变更合同需双方协商一致并书面确认。若单位因此解除合同，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按每满一年支付一个月工资。 1.员工可与单位协商，了解变更原因、目的及权益保障措施。若单位提出合理补偿且保障权益，员工可自行决定是否接受。 2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 1.法律规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，能保障劳动者就业稳定与合法权益。此规定避免派遣单位随意解除劳动关系，让劳动者有稳定工作和收入。 2.派遣单位要按月支付劳动报酬，劳动者无工作期间，派遣单位按当地最低工资标准按月支付。这进一步保障了劳动者在不同阶段的经济权益。 3.为更好落实该规定，劳动监管部门应加强对劳务派遣单位的监督检查，确保合同期限和报酬支付符合法律要求。劳动者自身也应增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 1.一般而言，用工单位无直接辞退派遣人员和给予补偿的职能。当用工单位将派遣人员退回派遣单位时，按派遣协议处理。 2.若派遣单位违法解除与派遣劳动者的合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。 解决措施与建议：用工单位和派遣单位应严格遵守派遣协议。派遣单位解除合同要合法合规，否则将承担高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。

[律师回复] 企业必须为劳动者缴纳住房公积金。根据住房公积金管理条例第15条和第20条单位应当为在职职工按时足额缴存住房公积金。公积金与社保一样为强制缴纳义务并非企业可选择性缴纳。如果企业未缴纳可向住房公积金管理中心12329投诉要求补缴。企业不缴公积金不因合同约定员工自愿放弃而免责。与社保不同的是公积金投诉追缴无时效限制。

[律师回复] 用工单位可随时将派遣员工退回派遣单位，派遣单位若经营不善，劳动者易面临失业风险，缺乏职业安全感。

[律师回复] 我来接你的这个案子，你可以随时联系

[律师回复] 您好，如果公积金中心存在欠缴情况，您可以采取以下措施：1. 与单位沟通，要求单位尽快补缴公积金。2. 向公积金中心投诉，要求其督促单位补缴。3. 向劳动监察大队投诉，要求其查处单位违法行为。4. 申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位补缴公积金。5. 向公积金中心申请个人补缴。建议您先与单位沟通，如无果可依法维权。必要时可委托律师提供专业法律服务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，可就咨询事宜进行解答。

[律师回复] 你好，非本人原因转为劳务派遣，工龄应连续合并计算，逆向派遣可依法维权。

[律师回复] 如果保持劳动关系，由单位继续缴纳。

[律师回复] 如属工伤，5-6级保留劳动关系，安排工作或享伤残津贴；7-10级合同期满可终止，单位不得随意辞退。如非因工患病，医疗期满不能工作的，单位可解除但须补偿。一般不会直接辞退，关键看是否工伤及医疗期情况。

[律师回复] 一般不会直接辞退。根据国办发〔2002〕35号文件规定，患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病，事业单位不得解除聘用合同。脑梗塞偏瘫通常属于此类情形，受法律保护。但若医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前30日书面通知或支付一个月工资后，可依法解除并支付经济补偿。建议保留诊断证明及病历材料。

[律师回复] 劳务派遣工资发放需严格遵循相关标准以保障被派遣劳动者权益。 1.同工同酬是基本原则，被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者应实行相同劳动报酬分配办法，若用工单位无同类岗位，则参照所在地相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定，确保公平性。 2.不得克扣，劳务派遣单位不能克扣用工单位按协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，保障劳动者应得收入。 3.按时足额发放工资，劳务派遣单位需按月支付工资，在劳动者无工作期间，也应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。 为保障这些标准的执行，劳动监管部门应加强监督检查，对违规行为进行严肃处理；劳务派遣单位和用工单位要增强法律意识，严格遵守工资发放标准；被派遣劳动者自身也应了解自身权益，遇到问题及时维权。

[律师回复] 您好，关于领导安排与电工本职工作无关的杂务是否违法的问题，分析如下：第一，劳动合同约定的工作岗位。您的岗位是电工，用人单位应当按劳动合同约定安排工作内容。长期安排与电工无关的杂务（修补天花板、防水、地砖等），可能构成单方面变更工作内容，涉嫌违反劳动合同约定。第二，工作内容变更的合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容应经双方协商一致并采用书面形式。未经您同意强令从事非约定岗位工作，属于违法变更劳动合同。第三，若领导存在故意刁难、惩罚性安排杂务等情况，可能构成职场霸凌或变相强迫劳动。第四，建议：1）向单位人事部门或工会反映情况；2）保留领导安排杂务的记录（通知、聊天记录等）；3）如单位拒不改正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按合同约定履行。电工岗位与杂务工作性质不同，单位无权单方面要求您变更工作内容。

[律师回复] 1.劳务派遣公司单方解约，若违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资；也能要求继续履行合同。 2.若合法解除，像劳动者严重违规等情况，公司无需赔偿。 3.劳动者可先和公司协商，让其说明解约理由并出示证据。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。