哪些情形下属于克扣或者无故拖欠工资

克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，以下情况除外：
（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。
（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
（3）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。