律图

单身领养小孩的法律规定有哪些

更新时间: 2022-06-07 14:51:01
律师解答:
收养人应当同时具备下列条件:
(一)无子女或者只有一名子女;
(二)有抚养、教育和保护被收养人的能力;
(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;
(四)无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录
(五)年满三十周岁。
法律依据:

《民法典》第一千零九十八条
收养人应当同时具备下列条件:
(一)无子女或者只有一名子女;
(二)有抚养、教育和保护被收养人的能力;
(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;
(四)无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录;
(五)年满三十周岁。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3582位律师在线平均3分钟响应99%好评
单身领养小孩的法律规定有哪些
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****4243用户1分钟前提交了咨询
    174****7477用户2分钟前提交了咨询
    152****8210用户1分钟前提交了咨询
    148****0430用户3分钟前提交了咨询
    171****0740用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    143****0826用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    154****4546用户3分钟前提交了咨询
    178****1272用户3分钟前提交了咨询
  • 161****7251用户1分钟前提交了咨询
    141****0404用户4分钟前提交了咨询
    175****8603用户4分钟前提交了咨询
    174****2616用户3分钟前提交了咨询
    131****0035用户1分钟前提交了咨询
    153****2845用户4分钟前提交了咨询
    178****1472用户3分钟前提交了咨询
    174****2476用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****7418用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****6846用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****0543用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****5383用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****0671用户2分钟前提交了咨询
    160****7034用户4分钟前提交了咨询
    152****6531用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    150****1363用户4分钟前提交了咨询
    163****7677用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    132****4255用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    173****7500用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    170****5724用户1分钟前提交了咨询
    167****1406用户2分钟前提交了咨询
    162****5580用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****4112用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    154****0366用户4分钟前提交了咨询
    170****8688用户2分钟前提交了咨询
    178****2434用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****8851用户1分钟前提交了咨询
    143****3456用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    141****0204用户1分钟前提交了咨询
    141****3118用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    148****6444用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    163****2248用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    156****2478用户2分钟前提交了咨询
    176****8035用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    140****7326用户4分钟前提交了咨询
    171****3376用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    154****1726用户1分钟前提交了咨询
    172****0730用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****4056用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    174****0240用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    150****2425用户2分钟前提交了咨询
    156****6120用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
我想问一下,小孩子被打了,是轻伤,都是未成年,他这种会不会记过
[律师回复] 学校层面 如果涉事双方都是未成年人且在学校就读,学校一般会依据校规校纪对打人者进行处理。记过是学校常见的纪律处分措施之一,对于这种在校园内发生伤害他人致轻伤的行为,学校通常会视情节严重程度给予相应纪律处分,记过是有可能的。 学校会综合考虑事件的起因、打人者平时的表现、是否有认错态度等多方面因素来决定具体的处分等级。比如,若打人者平时表现良好,此次是因一时冲动且事后积极认错、配合处理,学校可能给予相对较轻的记过处分;若打人者平时就常有违纪行为,此次又拒不认错,学校可能给予较重的记过甚至更严厉的处分。 法律层面 刑事责任:虽然是未成年人,但已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意伤害致人重伤或者死亡的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意伤害罪,致人重伤或者死亡,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对于已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。如果打人者达到相应刑事责任年龄,即使被认定为轻伤,也可能面临刑事处罚,不过处罚时会考虑其未成年人身份从轻或减轻。这种情况下,刑事处罚记录和学校的记过处分不是同一概念,但
问题紧急?在线问律师 >
3582 位律师在线,高效解决问题
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
3582 位律师在线,高效解决问题
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2026 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报