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怎样确定劳动合同成立

更新时间: 2022-06-08 11:19:42
律师解答:
劳动合同依法订立即具有法律约束力,则劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。
签字日期与合同约定的日期应是同样的。
如果双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期,则应从合同生效日期计算。
对于劳动合同终止的截止日期的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24时为准。
如果有工作任务超过最后一天24时的,应以完成工作任务的时间作为合同终止的时间。
根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
?
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
?
《中华人民共和国合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
?
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
?
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