从《
劳动合同法》相关规定,
劳动者和用人单位
劳动合同终止分为:
1、劳动
合同到期终止;
2、劳动者和用人单位
协商一致解除;
3、用人单位存在过错,劳动者依据《劳动合同法》第38条规定
单方解除;
4、劳动者存在过错,用人单位依据《劳动合同法》第39条规定单方解除;
5、用人单位无过错解除;
6、用人单位经济性
裁员;
7、劳动者或用人单位丧失《劳动合同法》规定的
主体资格。
针对劳动合同终止的不同情形,《劳动合同法》规定了不同的法律效果,有些情形下,用人单位需要向劳动者支付
经济补偿金或
经济赔偿金。
罗浩
律师建议:无论是劳动者还是用人单位,在劳动合同终止时,都应明确劳动合同终止的原因,避免后期发生
劳动争议,无法举证。