职工与用人单位发生纠纷会按照什么处理

1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

利用照片从事非法活动违法。可能涉嫌侵犯隐私权、肖像权属于民事侵权，均被涉嫌犯罪，可以请求停止侵害、赔礼道歉、消除影响，情节严重的，可以请求赔偿损失。侵犯名誉，情节严重的，涉嫌诽谤罪。

可协商解决或索要赔偿金。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

可协商解决或索要赔偿金。根据《工资支付暂行规定》：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。

按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

职工与用人单位发生争议，属于民事争议的，可以通过以下方法解决：双方协商解决；向第三人申请调解；双方有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院起诉。属于劳动争议的，可以通过以下方法解决：双方协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过仲裁程序后向人民法院起诉。

砸车玻璃当然是犯法的，一般会涉嫌故意毁坏财物罪，受害人可以向公安机关报警。故意毁坏财物罪的犯罪构成有：主体是具有完全刑事责任能力人；主观上是故意的心态；客体是他人财产的所有权；客观上行为人故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

职工与用人单位工伤按照劳动争议的有关规定处理。工伤一般应当申请认定。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。工伤待遇可以向劳动保障部门申诉，与用人单位就工伤保险待遇发生争议，在用人单位住所地或者劳动合同履行地，申请劳动争议仲裁。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的等。