劳务合同到期后怎么处理

劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整，而劳动合同是受《劳动法》、《劳动合同法》的调整。
法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
所以劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。
在实践中很多人习惯上将劳动关系的合同称之为劳务合同，在这种情况下，根据《劳动合同法》第44条的规定，到期之后劳动合同就终止；
但劳动合同到期后，除非用人单位在维持或者提高劳动约定条件劳动者不愿意续订劳动合同，用人单位应当与劳动者续签合同，否者应当支付经济补偿。
当然，这是针对用人单位而言，劳动者在合同到期后有权选择去留。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。