用人单位发生安全生产事故，遭受事故损害的职工对于赔偿问题，要分两种情况进行处理。
如果用人单位为职工缴纳了
工伤保险，就由工伤保险基金支付相关赔偿费用；
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工的赔偿请求就只能向用人单位提出了。
工伤赔偿标准分为3类情况处理：
一类：
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿主要有
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活
护理费、
工伤期间的
工资、交通食宿费。
二类：
造成
伤残的赔偿
主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、
一次性伤残补助金、
伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
三类：
造成死亡的赔偿主要有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、
供养亲属抚恤金。
人身损害赔偿标准：
主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、
残疾赔偿金、残疾辅助器具费、
丧葬费、被
扶养人生活费、
死亡赔偿金、
精神损害抚慰金等。
欧阳
律师建议：
安全生产是企业第一生产力，依法合规经营是企业核心竞争力。
《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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