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哪些情形下用人单位可以辞退员工

更新时间: 2022-06-07 10:50:12
律师解答:
用人单位可以辞退员工的情形有:
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
2、劳动者存在过错解除动合同;
3、非过错解解除动合同,即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同;
4、因经济性裁员而解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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如果公司注销了还能被起诉吗
一般情况下,公司注销后法人资格消灭,不能再作被告被起诉。但存在特殊情形,若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺,可起诉该股东或第三人;公司未经依法清算即办理注销登记,且相关人员承诺担责,债权人可起诉;公司未经清算注销致无法清算,债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
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国有控股企业解散,员工补偿方式有哪些
国有控股企业解散时,员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。
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特急申请县外公益诉讼律师进行行政复议与行政赔偿和行政维权。但是我身份证被派出所和没收、绑手机号的银行卡早就连话费都没有了、存有点钱的银行账号密码全忘了、我父母又坚决不肯给户口本给我、所以我暂时没钱付费咨询,因为在2015年我在浏览器上搜到可申请异地公益诉讼律师代替申请法律援助,所以我希望可以直接提供个消费不要太高但是办案质量与效果都比较好的公益诉讼律师给我、因我这事我在我电子邮箱已经写有行政复议申请书。
[律师回复] 这种情况确实比较棘手,但你仍然有途径来解决问题以维护自己的合法权益: 关于身份信息获取 与派出所沟通 :你可以尝试与派出所进行沟通,说明你需要身份证来进行行政复议等维权事宜,请求他们归还身份证。派出所没收身份证一般需要有合法依据,如果没有合理理由,他们应当归还。 开具临时身份证明 :如果派出所不能及时归还身份证,你可以前往当地公安机关开具临时身份证明,临时身份证明同样可以用于办理一些重要事务。 寻求社区或基层组织帮助 :可以向所在社区居委会或村委会反映情况,请求他们出面协调你与父母的关系,让父母提供户口本,以便你办理相关事务。 关于费用问题 申请法律援助 :鉴于你目前经济困难的状况,你可以向当地的法律援助机构提出申请。法律援助是政府为经济困难或特殊案件的当事人提供免费法律服务的一项制度。你需要提交相关证明材料,如经济困难证明等,法律援助机构会根据你的情况进行审核,一旦审核通过,会为你指派律师提供免费的法律服务,包括行政复议、行政赔偿等相关事宜。 联系公益律师组织 :除了法律援助机构,还有一些专门的公益律师组织,他们致力于为弱势群体提供免费的法律服务。你可以通过网络搜索、咨询当地司法行政部门等方式,了解这些公益律师组织的联系方式,并向他们说明你的情况,看是否能够获得帮助。
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公司散伙时财产应当怎样去分配
公司散伙即终止,财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等,再清偿公司债务,剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定,依约执行;无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规,保障各方权益,有异议可协商、仲裁或诉讼解决。
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什么情况下可以提起解散公司
公司出现以下情况股东可提解散之诉:连续两年多无法开股东会或股东大会、股东表决达不到法定或章程比例连续两年多无法形成有效决议、董事长期冲突且股东会或股东大会无法解决,导致经营管理严重困难;或经营管理有其他严重困难,公司存续会损股东利益。股东提诉讼应以公司为被告,法院认定符合条件会判决解散。
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诉前调阶段公司注销了怎么办
诉前调阶段公司注销,若公司依法清算并注销,诉讼主体消灭,诉前调程序终结。若未依法清算,可追加股东、发起人或出资人等为被告继续处理纠纷,因他们在公司注销后对公司债务承担相应责任。
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