律图

哪些情形下用人单位可以辞退员工

更新时间: 2022-06-07 10:50:12
律师解答:
用人单位可以辞退员工的情形有:
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;
2、劳动者存在过错解除动合同;
3、非过错解解除动合同,即劳动者存在一定的客观原因无法胜任工作的而解除劳动合同;
4、因经济性裁员而解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6913位律师在线平均3分钟响应99%好评
哪些情形下用人单位可以辞退员工
一键咨询
  • 138****1282用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****3546用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****8505用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    175****5324用户3分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    146****6865用户1分钟前提交了咨询
    150****8041用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****7457用户4分钟前提交了咨询
    131****8337用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    131****5061用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****8334用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    165****1418用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    150****2248用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    178****1203用户4分钟前提交了咨询
    163****8366用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****8732用户1分钟前提交了咨询
    134****6051用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****3604用户4分钟前提交了咨询
    143****4364用户4分钟前提交了咨询
    144****6627用户3分钟前提交了咨询
    160****3244用户3分钟前提交了咨询
    161****4828用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****1188用户4分钟前提交了咨询
    146****6137用户1分钟前提交了咨询
    144****0430用户2分钟前提交了咨询
    167****4475用户3分钟前提交了咨询
    156****8861用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****2313用户2分钟前提交了咨询
    135****6503用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****3701用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    161****3173用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    170****8101用户4分钟前提交了咨询
    176****6104用户3分钟前提交了咨询
    134****2252用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    167****2365用户3分钟前提交了咨询
    146****3686用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****7757用户4分钟前提交了咨询
    166****6863用户1分钟前提交了咨询
    131****4215用户3分钟前提交了咨询
    136****4847用户2分钟前提交了咨询
    157****4353用户4分钟前提交了咨询
    133****2733用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****0744用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    134****7278用户4分钟前提交了咨询
    173****4618用户3分钟前提交了咨询
    156****6885用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    167****4383用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    142****7888用户4分钟前提交了咨询
    173****6533用户2分钟前提交了咨询
    156****1414用户3分钟前提交了咨询
    165****0581用户2分钟前提交了咨询
企业搬迁的补偿标准是什么
企业搬迁补偿标准涵盖多方面:一是被征收房屋价值补偿,按房地产市场评估价确定;二是停产停业损失补偿,依企业经营效益、搬迁时间等定;三是搬迁费用补偿,含机器设备拆卸、运输、安装费;四是职工安置补偿,保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异,企业要与征收部门充分协商,保留相关证据以维权。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
企业拆迁事实合伙人怎么办
企业拆迁时,事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益,明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定;若没有约定,要收集证明合伙事实的证据,与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成,可通过法律途径,向法院起诉来维护自身权益。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6913 位律师在线,高效解决问题
拆迁厂房改住房怎么赔偿
拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估,依据市场价格给予补偿;还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续,按住房标准赔偿;手续不全,赔偿会相对复杂,可能根据实际情况协商确定。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司拆迁找律师如何选择
选择公司拆迁律师,要考察其专业度,优先选专注拆迁领域、有丰富经验和成功案例的;还要看其责任心,能及时沟通并制定合理维权策略;同时,了解收费标准,确保收费公平透明且与服务匹配。选对律师可保障公司在拆迁中合法权益最大化。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6913 位律师在线,高效解决问题
建厂房怎样建能获得更多补偿
合法合规建设厂房并留存证据利于获合理补偿。一是确保取得土地使用证等合法手续,使建筑受法律保护;二是保留建筑材料采购发票等各类票据,证明建设成本;三是合理规划厂房布局和功能,采用好材料、科学设计结构提升价值;四是面临征收时及时与征收方沟通,详细登记评估,对结果有异议可依法申请复核。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2026 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报