文安县律师

[律师回复] 结论：你拿烟灰缸把对方额头打破约四厘米，已构成轻微伤以上，可能被认定为故意伤害；但对方先骂先踹、后来好多人打你这些情节对你有利，关系到正当防卫或量刑轻重。第一，伤情以法医鉴定为准，四厘米创口若累计达一定长度可能构成轻伤二级，那就不是治安拘留而是故意伤害罪的刑事责任了。第二，关于正当防卫：如果是对方正在殴打你、你为制止而随手还手且手段不过分，可能成立防卫；但拿烟灰缸砸额头一般会被认为超出必要限度，更可能按互殴处理。第三，对方先挑衅先动手的过错，会在治安或刑事中作为从轻处罚情节。建议：立即报警并要求验伤、做笔录固定对方先骂先踹的事实，争取调解结案；若进入刑事，尽早委托律师，把对方过错和你还手的前因说清。千万不要私下再约架。

[律师回复] 结论：对方父母给的见面礼、彩礼性质的钱款，一般会被视为以缔结婚姻为目的的附条件赠与，如果最终没有结成婚，给付方要求返还，法院通常会支持酌情返还；但普通恋爱期间的小额赠与一般不用退。判断到底是不是赠与，关键看款项的用途和金额大小：大额定金式的彩礼、明显是以结婚为条件的转账，属于彩礼范畴，分手后应当返还；而日常一起吃饭、买礼物、发小额红包，属于维系感情的自愿赠与，很难要回。您说的「见面礼他爸妈给的」，如果金额比较大、而且带有谈婚论嫁的性质，对方主张返还时您会比较难完全拒绝。建议您把每一笔钱的性质、金额、有没有聊天记录可以佐证都梳理清楚，保留好转账备注和对话内容。如果对方起诉到法院，法官会结合当地习俗和双方共同生活的实际情况，酌定一个返还比例，通常不是全额返还。

[律师回复] 结论：员工因故意或重大过失造成单位损失，单位可追偿，但要有制度依据和过错证据，不能随便扣。 展开：单位起诉员工索赔，前提是员工对损失有故意或重大过失，且损失与行为有因果关系。程序上：先有合法有效的规章制度界定职责和赔偿；收集事故证据、责任认定、损失金额（要有票据）；区分一般过失（通常不赔）和重大过失（可部分赔）。即使判赔，也要考虑员工收入，按月扣工资不超20%、不低最低工资。建议先内部调查固定证据，再发索赔通知，协商不成仲裁或诉讼。别直接大额扣工资，那违法。理性追偿既维权也避免劳动争议。证据链完整才好立案。还有，追偿金额要有凭有据，拍脑袋要价反成被动，证据链完整才好立案，理性追偿最稳，依法走程序。