公司在没有合法理由辞退员工时,基本上都会采用这股“6步曲”来逐步折腾员工,最终营造合法的理由来辞退员工。而很多员工实际上也遇到过,但不是每个人都能坚持到底的,要么是自己精力不够主动放弃,要么就是在坚持的过程中被公司套路导致被合法辞退,只有极少数员工能够最终维护到自己的合法劳动权益。
在这里,和大家讲一讲每一步的应对方式是怎样的,至于你能不能坚持到底,完全靠自己!
变相辞退第一步:劳动合同有约定可以调岗和工作地点
我们拿起劳动合同一看,基本上都有这一条,就是“公司有权根据生产经营需要,调整员工的岗位,员工无正当理由必须服从”。
很多员工一看,都有约定了,那只能服从,即便公司的调整很不合理。实际上并非如此,即便有了书面约定,公司的调整仍然要符合以下条件,否则一样是违法调整,我们一定要第一时间提出自己的异议,表示不同意。如果判断公司的行为是合法的,那就没什么好说的。
一、调岗仍然要有客观有效的理由,这是基本前提。比如,公司经营困难、规模缩减导致;公司组织架构调整;员工不能胜任当前工作;员工因病假、工伤等原因导致不适合从事当前工作等等。
二、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。这个我们都知道,最常见的就是把一个部门经理调去扫厕所等等,如果是这样,那不用说,肯定是违法的。
三、调岗必须关联性有限,不能差异太大。公司有了合法理由,但调岗时也要考虑这些,应当优先调整到具有关联性的岗位,并且对员工提供必要的培训。
四、原则上调岗不降薪。除非公司有合法有效的岗位薪资等级制度,也就是说公司已经将岗位和薪资关联起来,那么如果调岗合法,那么调整薪资就合法。
变相辞退第二步:在调岗时,不断地和员工沟通套话,并保留记录。
因为调岗是一种变更劳动合同约定的行为,因此必须要有和员工协商的过程,因此在这个步骤中,公司通常会采用下面的套路。
一、公司说调岗,但保持你工资待遇不变。简单地说,如果公司贸然降薪,大概率就是违法的。所以公司先采用调岗来恶心员工,那么在和员工沟通时,就故意故意先说保持工资待遇不变,先让员工同意调岗,再形成事实后,才会开始在工资上打主意继续折腾员工。对于这一块,肯定要提出自己不同意的意见。
二、公司在和员工沟通调岗时,会故意说员工一些工作上的错误问题,来诱导员工认可,以此侧面说明员工不能胜任当前岗位。对于这些,就坚持说自己的工作能力没问题,或者直接岔开话题,不要正面回答。
三、公司在谈话中肯定会录音,因此我们也要录音取证,确保对自己有利。
变相辞退第三步:正式发调岗通知书和限期到岗通知书,给员工形成压力
在前面的沟通没有结果后,公司就会开始发正式的调岗通知,并要求限期报到,否则算旷工,然后送达员工,这里我们先要记住一个原则:一定要学会判断公司的调岗是否合法,毕竟不是所有的公司单方面调岗都是违法的。如果是合法的,那只能遵守。具体判断方法,我的主页里有专门的内容介绍。如果不合法则按照下一步进行。
1、公司是怎么通知你的,你就通过上面途径提出不同意的意见,并保留证据。
2、同时可以通知公司,限期要求公司按照原劳动合同履行劳动条件。
3、对于公司的调岗通知书,千万不要签字,签收也别签,能拿到最好,拿不到也要知道调岗通知书的内容,想办法拍个照之类的。这样公司就得自己举证证明。
一、保证合同的定义保证合同是为保证债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,保证人履行债务或者承担责任的合同。二、保证合同的订立1.保证人的主体在保证合同中可以承担保证人主体是一般主体,包括自然人,营
一、法定继承的定义法定继承是指指在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下,由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则的一种继承形式。《民法典》第一千一百二十六条规定,继承权男女平等。二、法定继承的范围及继承顺序具有法定继承权的
我们在与公司签订劳动合同时,公司往往会与员工规定试用期,那么试用期中需要注意的有哪些呢?一、试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
续签劳动合同可能是很对人都会遇到的事情,在继续签订劳动合同的时候,需要像初次签订时一样注意,这其中也会存在很多问题。一些基本的事项如在签订时需要遵循公平合法、平等自愿的原则,应当依法以书面形式续签劳动合同,合同也需要双方共同签字,加盖公章。
变相辞退第四步:强行取消员工原工作岗位的所有劳动条件。因为公司已经发了调岗通知书和限期到岗报到通知书,因此公司接下来就会采用以下这些强硬的手段。一、不再安排工作给员工,让员工自己都觉得无聊。对于这种事,我们必须要每天通过有效途径发信息要求公
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