基本案情:张某来自福建,于2022年10月10日入职东莞市一家投资公司,职务为网络运营总监,没有签劳动合同签,没有买社保,没有填写入职登记表。
工资为月薪制,双方口头谈好的第一个试用期18000元,第二个月转正后20000元,每周上六天,周日休息,工资是案外人帐户打到我的银行卡,发工资不要在工资表上签名,。
考期情况:不用考勤,因为办公室面积小,公司就三四个人,早上八点半到上到十二点,下午一点到傍晚六点,工作环境是没有空调。
最后上班到2023年1月12号18点,当天下午主管找他谈,说他跟老总沟通不顺畅,老总的意思是想调他到外国工作,但是作为工人不想出国,所以主管便对他说:你就上班到今天为止,明天就不用再来了。
事实就是这样, 明明是公司叫不要来上班了,但是又不出辞退书,怕被要求赔偿。工人第一次遇到这样的事情,事发突然,在当天下班的时间突然宣布,没有思想准备,一切是那么突然,来不及进行录音取证。
离职几天之后,他想想越不对劲,公司怎么可以这样对工人招之则来,唤之则去的?觉得委屈的张某找到了笔者,在听了笔者的诉说后,觉得可以帮他争取不签劳动合同的二倍工资差额,他的上班时间不长,也就是3个月的时间,有两个月的二倍工资差额。离职补偿方面,笔者建议再跟主管沟通,让公司赔偿一些钱,目标是取证据,公司的意思是一次性解决,随后在微信发一张解除劳动关系协议书过来,说是张某个人原因,笔者叫张某赶紧下载保存下来,要的就是这协议书,补偿有着落了。
在仲裁申请书的,笔者还是要求公司支付赔偿金,就是违法解雇,主张赔偿一个月的工资,哪怕不成立,退其次还是有经济补偿金的。
实务分析:劳动者在工作当中,很容易听到上级对他说,你明天不要来了。有些劳动者做了录音,认为有了这个句,就是公司解雇的有力证据,殊不知,这句话的解释权延伸来分析,还是有很多种可能性的;比如明天不要来了,公司可以说,是叫你先回去冷静考虑一下,现在工人太冲动,考虑问题太情绪化了,等考虑清楚再上班。公司也可以说是叫明天不用来了,是先暂时放工人几天假,现在是订单不足。一句话,叫你明天不要来了,并不是劳动法上的解雇。劳动者还要再加强一下证据,像本案中,劳动者是可以在第二天直接寄个快递以不买社保解除劳动关系的,从而要求经济补偿金,由于他的工龄就三个月时间,可以获得经济补偿金半个月的工资。
关于赔偿标准,可以说全国有很多标准,每个省是不一样的,省内的每个地区也不尽相同。《人民法院案例库》里面都没有收录工伤赔偿的案例。为什么呢?因为这个赔偿标准不一致,因为中国幅员辽阔,各地的经济水平发展不均衡,所以无法制定一个统一的标准。如果劳
作为劳动者,在日常工作中,如果遇到劳动纠纷,很想委托律师,毕竟,专业的人做专业的事情,如果能够由律师来代理劳动者的案件,无疑更加能够为劳动者争取更大的利益。那么劳动者如果委托律师,这个律师费最后是由谁承担的?怎么承担的呢?下面为大家分享一则
对劳动者来说,劳动仲裁终局裁决能更好地保护劳动者同时也保障劳动者的上诉权利,因为即使劳动仲裁委作出了终局裁决,劳动者仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而终局裁决对于单位说,该裁决自作出之日起发生法律效力,是不允许上诉
工人发生工伤后,想要获得工伤赔偿,那么需要走的第一步就是申请工伤认定,这个申请工伤认定,可以由用人单位申请,也可以由受伤职工申请。当然了,如果由用人单位申请的,是很容易申请成功的,基本上认定所材料都能够提供,因为要找两个证人的话,公司很容易
劳动者在工作中,难免与公司会发生一些不愉快的事情,就是我们所说的劳动争议,发生了劳动争议,应该怎么办呢?当劳动者去有关部门寻求权利救济的时候,基本上每个阶段,工作人员都会主动提出,能不能调解一下,那么,今天来说说,劳动争议的调解与仲裁要注意
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