什么是劳动合同，双方应该具备哪些权利和义务？

劳动合同是指用人单位与劳动者之间的书面协议，约定了双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。劳动合同是一种法律文件，双方必须遵守合同约定，合同一经签署就具有法律效力。

双方应该具备哪些权利和义务？

用人单位的权利和义务：

1. 用人单位应当为劳动者提供工作岗位和工作条件，并按照国家规定支付劳动者工资报酬。

2. 用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权、财产权和其他合法权益。

3. 用人单位应当为劳动者购买社会保险，并按照国家规定缴纳社会保险费用。

4. 用人单位应当提供必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。

5. 用人单位应当遵守国家法律法规和劳动合同的约定，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定对劳动者进行不合理的安排和调度。

劳动者的权利和义务：

1. 劳动者有权按照劳动合同的约定，获得工资报酬和其他福利待遇。

2. 劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动保护措施，保障自己的生命安全和身体健康。

3. 劳动者有权要求用人单位遵守国家法律法规和劳动合同的约定，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定对劳动者进行不合理的安排和调度。

4. 劳动者有义务认真履行工作职责，完成工作任务，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。

5. 劳动者有义务保守单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露单位的商业秘密和他人的个人隐私。

结合相关法律条款

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文书，是双方约定的权利和义务的具体表现形式。劳动合同应当包括以下内容：

1. 劳动合同的名称、双方当事人的名称、住所、联系方式等基本信息。

2. 工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇等具体内容。

3. 劳动保护、劳动条件、劳动纪律等方面的约定。

4. 劳动合同的期限、解除方式等约定。

5. 其他双方约定的内容。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当以书面形式向劳动者提供劳动合同，并在劳动合同签订前告知劳动者有关劳动条件的具体内容。劳动合同应当在劳动关系建立前签订，未签订劳动合同的，劳动关系仍然存在。

总之，劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文书，双方应当认真履行合同约定的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。