基本案情:雷某来自湖南,2009年6月15日入职,职务为司机,有填写入职登记表,有签劳动合同,有参保。2020年3月18日,他在工作中发生了工伤,公司送他到医院治疗。但是超过了一个月公司却没有去申请工伤认定,原因是公司在商业保险公司买了团体意外险,医疗费方面是可以得到报销的。最后由劳动者自己去申请了工伤认定,2021年6月11日被鉴定为伤残八级。
鉴定级别后,雷某不想离职,依然在公司照常开他的车,每月准时领着工资(公司从来不拖欠工资)。雷某并不急着去领另外19个月工资的工伤赔偿款。
2023年3月22日,因在公司门口士多店赌博,他被公安机关拘留。后来被公司发现有三次盗窃公司财物的行为,最后一次是5月16日,有视频为证。公司于是叫他写离职申请书,但是雷某也知道写离职申请书,经济补偿金就没有希望了,坚决不写。公司被迫无奈于5月25日给他《解除劳动合同通知书》,通知他由于犯了以上的错误,公司决定于于5月22日解除双方的劳动合同。并同意支付他工伤赔偿款。
但是后来,公司想来想去,觉得直接这样解除合同,还是担心劳动者申请劳动仲裁,承担败诉的可能性,还是千方百计叫他写离职申请书,并且叫他重新签了2023年5月22日到期的劳动合同,哄骗劳动者说,你写离职申请书吧,理由就是合同到期,合同到期是有经济补偿金的,劳动一听写离职申请书还可以得到经济补偿金,就写了。公司拿到离职申请书后,心头大喜,然后于6月12日再叫他来结清工资,并且在一张《费用报销单》上注明:所有费用已结清,本人不再主张有关劳动雇佣关系的其它费用(工伤补贴除外)。然后再叫劳动者在贴近这几行字的旁边签名。(公司担心劳动者反悔说这几行字是事后添加上去的),劳动者竟然签名了,底下领款人也签名了。
公司一看鱼儿已经上钩,心中大喜,对他说,5月18号你就开始不上班,吃住都在公司里,你要交伙食费和房租了,因为你都没有提供劳动了,公司目的达到,再也不会那么慈善了,露出了资本是遂利的目的,雷某还以为这20多天可以白吃白喝公司的!但是事情到了这个地步,他已经后悔都来不及了。
如果公司解除劳动合同,劳动者就申请劳动仲裁,赢的话有28个月工资,就算不赢,以后还是可以领到失业保险金!劳动者们以后公司叫你签名,一定要看清楚,不要踩到同样的坑啊。
关于赔偿标准,可以说全国有很多标准,每个省是不一样的,省内的每个地区也不尽相同。《人民法院案例库》里面都没有收录工伤赔偿的案例。为什么呢?因为这个赔偿标准不一致,因为中国幅员辽阔,各地的经济水平发展不均衡,所以无法制定一个统一的标准。如果劳
作为劳动者,在日常工作中,如果遇到劳动纠纷,很想委托律师,毕竟,专业的人做专业的事情,如果能够由律师来代理劳动者的案件,无疑更加能够为劳动者争取更大的利益。那么劳动者如果委托律师,这个律师费最后是由谁承担的?怎么承担的呢?下面为大家分享一则
对劳动者来说,劳动仲裁终局裁决能更好地保护劳动者同时也保障劳动者的上诉权利,因为即使劳动仲裁委作出了终局裁决,劳动者仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而终局裁决对于单位说,该裁决自作出之日起发生法律效力,是不允许上诉
工人发生工伤后,想要获得工伤赔偿,那么需要走的第一步就是申请工伤认定,这个申请工伤认定,可以由用人单位申请,也可以由受伤职工申请。当然了,如果由用人单位申请的,是很容易申请成功的,基本上认定所材料都能够提供,因为要找两个证人的话,公司很容易
劳动者在工作中,难免与公司会发生一些不愉快的事情,就是我们所说的劳动争议,发生了劳动争议,应该怎么办呢?当劳动者去有关部门寻求权利救济的时候,基本上每个阶段,工作人员都会主动提出,能不能调解一下,那么,今天来说说,劳动争议的调解与仲裁要注意
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