任何一个劳动争议案件,可以说都是有风险的,主要的风险来自两个方面:第一是胜败的风险,大家都知道,打官司有输也有赢,就像是战争一样,输赢乃兵家之常事,如果输了,就只能说没有赢到钱,只是积累了打官司的经验,失败是成功之母,为下次打官司胜诉积累了经验;第二是官司胜诉了,但是公司不给钱,银行也没有存款,就是我们经常听说的,赢了官司输了钱,中间这打官司耗费的时间精力金钱一切都是白折腾了。打赢官司后,在公司不履行的情况下,那就只有申请法院强制执行了,那么在公司没有钱的情况下,法院下一步是如何进行执行公司的财产呢?下面以一个案例为大家分析分析:
来自湖南的廖某,于2021年4月22日入职东莞市一家公司做普工,口头约定每天的工资是300元一天,每天是工作八个小时,如果有加班,是按37.5元一个小时来计算加班费的。公司没有与他签订劳动合同,也没有为他买社保。后来,由于公司发工资总是拖拖拉拉,让廖某非常的苦恼,产生了“此处不留爷,自有留爷处”的想法。于2021年9月15日就离职,去别外重新找工作了。
在网上了解到不签劳动合同,可以要求公司支付双倍工资的的法律规定后,在网上咨询了多位律师,经过一番了解与对比,在自媒体上阅读文章,联系上了笔者,经过见面面谈,确定委托笔者代理他的案件。
笔者代理后,为他申请了劳动仲裁,但是开庭时,公司并不到庭,这让庭审变得十分的简单,二十分钟就结束了。2022年6月23日,东莞市劳动人事争议仲裁院高步仲裁庭裁决:用人单位需要向廖某支付双倍工资差额33817元。
律师评析:综上所述,在执行阶段,法院是全方位,无死角的穷尽一切手段执行公司的财产,劳动者只要官司胜诉了,执行到位还是有保障的。但是更加优秀的方案是:在申请仲裁的时候就同时申请财产保全,时间上比执行抢先一步,就更加的有保障。
关于赔偿标准,可以说全国有很多标准,每个省是不一样的,省内的每个地区也不尽相同。《人民法院案例库》里面都没有收录工伤赔偿的案例。为什么呢?因为这个赔偿标准不一致,因为中国幅员辽阔,各地的经济水平发展不均衡,所以无法制定一个统一的标准。如果劳
作为劳动者,在日常工作中,如果遇到劳动纠纷,很想委托律师,毕竟,专业的人做专业的事情,如果能够由律师来代理劳动者的案件,无疑更加能够为劳动者争取更大的利益。那么劳动者如果委托律师,这个律师费最后是由谁承担的?怎么承担的呢?下面为大家分享一则
对劳动者来说,劳动仲裁终局裁决能更好地保护劳动者同时也保障劳动者的上诉权利,因为即使劳动仲裁委作出了终局裁决,劳动者仍然可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而终局裁决对于单位说,该裁决自作出之日起发生法律效力,是不允许上诉
工人发生工伤后,想要获得工伤赔偿,那么需要走的第一步就是申请工伤认定,这个申请工伤认定,可以由用人单位申请,也可以由受伤职工申请。当然了,如果由用人单位申请的,是很容易申请成功的,基本上认定所材料都能够提供,因为要找两个证人的话,公司很容易
劳动者在工作中,难免与公司会发生一些不愉快的事情,就是我们所说的劳动争议,发生了劳动争议,应该怎么办呢?当劳动者去有关部门寻求权利救济的时候,基本上每个阶段,工作人员都会主动提出,能不能调解一下,那么,今天来说说,劳动争议的调解与仲裁要注意
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