劳动者被公司口头辞退要怎么办？

一直跟大家强调，口头辞退，不要直接离开公司，因为最麻烦的在于证据，因为公司口头辞退往往是无征兆，劳动者很少有提前预知会录音的，有两种最被动的情况，辞退变自离：

（一）劳动者比较好说话，被说成劝退自离，那劳动者不愿意撕破脸，没什么好说的

（二）劳动者与领导吵架闹翻，领导让离开公司劳动者真的离开了，然后被判旷工自离

劳动者想要获得赔偿，在未收集到足够充分证据之前，是不可以离开公司的，必须正常上班，因为就算闹到仲裁庭，拿不出证据的话，公司方肯定否认辞退事宜，以旷工三天为由判劳动者自离，企业方轻松获胜。

所以劳动者遇到公司口头辞退，一定要冷静，开始注重证据的收集：

（一）让公司出具书面辞退证明（有不利字眼的话不能签，明确表示拒绝接收）

（二）沟通辞退补偿金事宜，未协商一致不能签无纠纷字样的文件

（三）公司不给书面不给补偿，直接继续上班，直到公司拖欠工资超过一个月后以“未及时足额支付报酬”为由发被迫离职，再仲裁

（四）公司删除门禁指纹，搬离电脑等行为取证后可以以“未提供劳动条件”为由发被迫离职，再仲裁

（五）与领导的每一次谈话都应该做好录音或者录像，以作为证据使用，聊天记录也是

（六）谨慎在企业版通信软件的聊天记录，比如企业微信、钉钉等，因为一旦被踢出公司，就会失去所有原始记录，所以要提前用另外一部手机做好拍摄相关聊天记录，导出打卡记录等，不能使用录屏，因为录屏是容易伪造的无法作为有效证据使用。

只要劳动者沉得下心，有足够“厚”的脸皮，劳动法一直是可以保障劳动者权益的，但是前提是得会用，且劳动者无过错，不然劳动者发发脾气说不去公司了，这种是在劳动法上无法获得支持的，一定要有充分理由才离开公司，否则就是被判自离，甚至还可能会被追责未交接带来的损失。

广东蓝沃律师事务所提醒：遇到公司方无故辞退且不给赔偿，应该及时拿起法律武器维权，要注重证据的收集，小心文件的签署，遇到不懂的咨询律师或互联网查询，切勿干等错失主动权。