劳动者遇到工伤该遇到如何应对？能获得哪些赔付？

一、公司为什么普遍不肯申报工伤

遇到工伤公司往往就是希望私了而不是申报工伤，但明明社保里有工伤险，人社局会支付一部分医疗费，为什么公司还是不愿意报工伤呢？原因就是一旦申报工伤后，明年公司社保的工伤基准费率将大幅提高，公司的用工成本在每个员工身上都出现涨幅，所以企业往往不主动申报工伤，而是先与员工协商沟通。特别是未缴纳社保的，员工一样可以申报工伤，但是所有费用将由公司承担。

二、申请工伤的时间与单位

发生工伤后，由企业30天内或员工1年内去公司所在地的人社局进行申报。所需材料最好去当时人社局进行详细咨询，一是怕不同地区有微小差异，二是怕政策有变化。一般是身份证、认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等，流程往往是：

申报工伤→等待认定书→申请工伤鉴定→进行工伤鉴定→申请理赔→处理赔付问题→强制执行理赔

三、申请工伤能有哪些赔付

（1）各类补助金

一次性伤残补助金（7-27个月工资）

伤残津贴（当地最低工资-90%个人工资）

一次性工伤医疗补助近（6-60个月工资）

一次性伤残就业补助金（4-14个月工资）

（2）医药费

包括住院费、住院伙食费、交通费、救治费、药品器材费、康复治疗费等等

（3）工资

因工伤造成无法工作，公司应当继续支付员工工资

（4）因后遗症导致的相关费用

综合计算，一旦遇到的工伤较为严重，特别是骨折、器官受损等，全部费用加起来是很容易达到十几万甚至几十万金额的，但跟公司协商，往往就只能获得几千或者几万的慰问金！以后的后遗症将自己白白承受！

四、遇到纠纷怎么办

公司因为需要支付巨大成本，往往会采取拒赔的态度进行协商，甚至因为员工无法正常上班，采取违法辞退的手段开除员工，当劳动者无法有效争取自己的利益时，就需要及时拿起法律的武器，在申报工伤的同时，着手准备劳动仲裁相关知识，咨询相关律师，制定最合适的应对策略！

五、企业方应该如何做

一是及时缴纳社保，工伤保险是缴纳后才生效，缴纳前的工伤赔付全部由公司承担。

二是减少用工风险，完善高危机器操作流程，在日常上下班、加班、团建、活动等各种场景均需做到安全防护。

三是做好安全意识培训，将安全意识无形中刻在员工思想上，从源头最大概率减少发生工伤的概率。

广东蓝沃律师事务所提醒：遇到劳动工伤，第一时间先去医院治疗，并及时跟公司方沟通申报工伤事宜，如果公司方拒不申报且协商赔付金额无法达成一致，那么要及时个人去走工伤申报流程，并同步准备劳动仲裁解决工伤纠纷！