在当前我国法律法规中,包括地方性规章以及各地法院的指导意见对于调岗行为的“合理性”未能形成一致的司法认定,这就导致了“用工自主性”和“劳动者稳定就业权”直接的冲突。贾律师根据办案经验,总结如下:
(一)因生产经营需要,对员工按照劳动合同进行调岗,且新岗位与原岗位为同种岗位(具体需要对比劳动合同约定的岗位与新岗位),工作地点对员工影响较小,则被认定为合法调岗的可能性较高。
(二)因生产经营需要,对员工进行调岗,若新岗位或工作地点超出了劳动合同约定的范围,公司应当与劳动者协商一致,必要情况下应当提供相应通勤补贴。此时公司应当提供相应证据,证明与劳动者有过协商,且提供过相应补贴。
(三)劳动报酬、薪资结构等待遇是否明显降低。能否保障员工的基本福利,是判断一个合理的决策的关键之一。公司应该采取谨慎的态度,并确保充分考虑员工的权益,确保薪酬的变化是公平、透明的,符合公司政策。公司正确做法应当是,给予一定周期的“熟练期”,在此期间内发放的工资应当不低于员工调岗前数个月的平均工资。
(四)入职是否签署《员工手册》、《就业规则》等文件。该类型文件通常会约束员工的行为,在一定条件下给予员工处分,或制定员工的绩效、考核表现,甚至也有与劳动合同等同的条款,即对员工是否有权调岗进行约定。签订该类型文件,若公司希望达到证明目的,还应当提交例如会议记录、签到表等,证明该文件经过职工大会等表决通过,或证明该文件经员工同意。
(五)处罚性文件。该类型文件一般由上述规范员工手册的文件衍生,员工签字后,证明力度较高,也是公司证明“不胜任岗位”的关键证据之一。
(六)与同岗位其他人员比较。此类未规定在《员工手册》等文件中的“员工不能胜任岗位”的证据,更强调公平、公正、客观。例如案例7中,公司提交了客户对该员工及其不满意的邮件。
(七)调岗后是否对员工具有侮辱和歧视。
感情应当是美好的,而非牟利的工具。男女双方在恋爱期间的花费从性质上主要分为两类,一类是一般的恋爱赠与,严格意义上不属于法律关系中“不当得利”的范畴;另一类是附条件的赠与。从法律层面上。1.通常情况下,男女恋爱期间为增进感情而进行的合理消费以
《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》第三条规定,人民法院在审理涉彩礼纠纷案件中,可以根据一方给付财物的目的,综合考虑双方当地习俗、给付的时间和方式、财物价值、给付人及接收人等事实,认定彩礼范围。实践中,彩礼返还案件中
用人单位:用人单位在对员工调岗降薪时,要得到法院的认可,可以从如下几个方面着手:第一、变劳动合同变更为劳动合同履行。用人单位调岗调薪一般属于劳动合同的变更,但是,如果双方事先就调岗调薪的适用情形、幅度进行了明确约定,则一旦符合约定的条件,用
《中华人民共和国民法典》首次明文规定债务加入,但司法实践中对于债务加入的正确认定仍存有争议,因而厘清债务加入的构成有利于司法实践中正确处理此类案件。 《中华人民共和国民法典》第五百五十二条规定,第三人与债务人约定加入债务并通知债权人,或
从目前法院和仲裁机构受理的相关案件情况来看,实践中网络主播与签约公司之间的合同关系大多属于网络直播合作的非典型商务合作合同,属于民事合同的范畴。这类合同绝大多数约定了违约金、损失赔偿金或者其计算方法,且约定的违约金或损失赔偿数额巨大,动辄数
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