| 经济补偿金＝0 | 解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形： | 1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条） |
| 2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条） | ||
| 3. 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条） | ||
| 4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条） | ||
| 5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条） | ||
| 6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条） | ||
| 7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条） | ||
| 8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条） | ||
| 9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条） | ||
| 10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条） | ||
| 11. 劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条、第26条） | ||
| 12. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条） | ||
| 13. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条） | ||
| 14. 劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（《劳动合同法》第46条） | ||
| 15. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的；（《劳动合同法》第44条） | ||
| 16. 劳动者死亡，用人单位终止劳动合同的。（《劳动合同法》第44条） | ||
| 17. 劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，用人单位终止劳动合同的。（《劳动合同法》第44条） |
经济补偿金＝N（一）劳动者解除劳动合同的14种情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38条）（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》
夫妻共同财产的范围：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或赠与所得的财产，但遗赠或赠与合同中确定至归夫或妻一方的财产除外；（五）一方以个人财产投资取得的收益；（六）男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴
交管部门所制定的《道路交通事故责任认定书》是法院审理道理交通事故人身损害赔偿纠纷案件确定各方应负责任比例的重要依据，但其只是证据的一种形式，法院在审理中如有充分证据证实该认定书所采信事实有疏漏或责任认定明显不当，可予以纠正。《民法典》第12
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