通常情况下,因违约行为造成的财产损失,不会造成非违约方精神损害。但是,涉及人身权利或以精神利益满足为主要目的的合同,违约行为造成非违约方的损失往往为非金钱损失。有偿保管合同中,保管物为寄托精神利益的物时,保管人违反合同约定造成保管物毁损、灭失的,可能会对寄托人造成精神损害。
1.违约精神损害赔偿的构成要件
《中华人民共和国民法典》 第九百九十六条规定,“因当事人一方的违约行为,损害对方人格权并造成严重精神损害,受损害方选择请求其承担违约责任的,不影响受损害方请求精神损害赔偿”。该条创设了违约精神损害赔偿,突破了以往违约责任与精神损害赔偿不能并行主张的一般原则。根据上述规定违约精神损害赔偿的认定应满足以下三个条件:(1) 适用前提:只存在于违约责任与侵权责任产生竞合时:(2) 适用情形:只适用于违约行为导致人格权受到侵害时;(3) 后果方面: 违约方的违约行为须造成非违约方严重精神损害。
2.非违约方严重精神损害的认定
根据上述法律规定,只有非违约方遭受严重精神损害的情形下,其才能在违约责任中主张精神损害赔偿。因此,在实务中如何准确评估违约给非违约方造成的精神损害,进而判断是否构成严重精神损害,是审判的重点和难点。一般而言,可从以下几个方面进行判断:一是损害后果是否具有严重性,也就是说,受害人因人身、精神、具有人身意义的特定物遭受的损害对其日常生活工作、社会交往等是否产生了明显不利影响;二是精神痛苦是否具有严重性通常以精神损害痛苦是否超出社会公众的容忍限度进行考量:三是损害是否具有持续性,也即损害不是转瞬即逝的,而是会持续一段时间。
感情应当是美好的,而非牟利的工具。男女双方在恋爱期间的花费从性质上主要分为两类,一类是一般的恋爱赠与,严格意义上不属于法律关系中“不当得利”的范畴;另一类是附条件的赠与。从法律层面上。1.通常情况下,男女恋爱期间为增进感情而进行的合理消费以
《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》第三条规定,人民法院在审理涉彩礼纠纷案件中,可以根据一方给付财物的目的,综合考虑双方当地习俗、给付的时间和方式、财物价值、给付人及接收人等事实,认定彩礼范围。实践中,彩礼返还案件中
用人单位:用人单位在对员工调岗降薪时,要得到法院的认可,可以从如下几个方面着手:第一、变劳动合同变更为劳动合同履行。用人单位调岗调薪一般属于劳动合同的变更,但是,如果双方事先就调岗调薪的适用情形、幅度进行了明确约定,则一旦符合约定的条件,用
《中华人民共和国民法典》首次明文规定债务加入,但司法实践中对于债务加入的正确认定仍存有争议,因而厘清债务加入的构成有利于司法实践中正确处理此类案件。 《中华人民共和国民法典》第五百五十二条规定,第三人与债务人约定加入债务并通知债权人,或
从目前法院和仲裁机构受理的相关案件情况来看,实践中网络主播与签约公司之间的合同关系大多属于网络直播合作的非典型商务合作合同,属于民事合同的范畴。这类合同绝大多数约定了违约金、损失赔偿金或者其计算方法,且约定的违约金或损失赔偿数额巨大,动辄数
咨询
图文
知识1259人阅读
咨询
图文
知识18401人阅读
咨询
图文
知识1624人阅读
咨询
图文
知识1983人阅读
咨询
图文
知识1460人阅读
建议拨打时间
严禁采集,违者必究
©2004-2024 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1 隐私保护 投诉建议不良信息举报