随着生活中养狗人士的增加,因狗主人或者管理人对狗疏于看管等原因,导致狗咬人事件发生频率逐年递增。那么当我们在生活中被狗咬伤后,应该如何通过法律途径维护自身的合法权益?
一、被狗咬伤可以向谁主张赔偿?
1.被狗咬伤了,首先确认狗是否有饲养人或者管理人,如果有相关的饲养人或者管理人,找狗的饲养人或者管理人主张赔偿。
2.狗的饲养人或者管理人认为不应当承担赔偿责任或者想要减轻赔偿责任的,应当举证证明被侵权人(伤者)受伤是因为他自己故意或者重大过失造成的,如被侵权人有对狗挑衅、故意逗狗等行为。否则,狗的饲养人或者管理人应当承担狗伤人的赔偿责任。
二、可以主张哪些赔偿?
1、医疗费用:医疗机构出具的医药费、住院费等。含康复费、整容费及今后治疗的费用。
2.误工费用:根据误工时间和收入确定。误工时间根据医疗机构的证明或法医鉴定予以确定,有固定收入的,按照实际减少的收入计算。
3.护理费用:根据护理人员的收入和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工规定计算;没有收入或者雇佣护工的,参照同等报酬计算,护理人员原则为一人,但医疗机构或鉴定机构有明确意见的参照执行.
4.交通费用:受害人及其必要的陪护人员就医等费用。以正式票据为凭。
5.精神损害抚慰金:精神损害抚慰金:受害人致残或虽未致残,但遭受精神痛苦和精神创伤的,适当支持精神损害抚慰金。
6.可根据具体的伤残程度,请求赔偿辅助器具费、残疾赔偿金等;
7.致人死亡的,会涉及到丧葬费、死亡赔偿金以及受害人生前抚养者(如丧失劳动能力的父母、未成年子女)的生活费用等。
感情应当是美好的,而非牟利的工具。男女双方在恋爱期间的花费从性质上主要分为两类,一类是一般的恋爱赠与,严格意义上不属于法律关系中“不当得利”的范畴;另一类是附条件的赠与。从法律层面上。1.通常情况下,男女恋爱期间为增进感情而进行的合理消费以
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用人单位:用人单位在对员工调岗降薪时,要得到法院的认可,可以从如下几个方面着手:第一、变劳动合同变更为劳动合同履行。用人单位调岗调薪一般属于劳动合同的变更,但是,如果双方事先就调岗调薪的适用情形、幅度进行了明确约定,则一旦符合约定的条件,用
《中华人民共和国民法典》首次明文规定债务加入,但司法实践中对于债务加入的正确认定仍存有争议,因而厘清债务加入的构成有利于司法实践中正确处理此类案件。 《中华人民共和国民法典》第五百五十二条规定,第三人与债务人约定加入债务并通知债权人,或
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